人都有各自的性格，性格既能成就事业，也能制约自我发展。不同的职场风格有其特定的天分，也有不完美的部分。

作为领导，可以按照职场风格的分类标准，根据团队成员特点「因材而用」，将团队优势发挥到最佳状态。

作为普通职场人士，可以更加了解自己的优势和弱势，发挥专长，弥补薄弱。我们不能100%做工作的主，但却能加入自己的色彩，寻找到适合发光的地方，让工作变的更加鲜活。

PDP动物性格测试也叫个性特质分析系统，英文全名为Professional DynaMetric Programs，简称PDP，在1978年于美国研究开发，其成果获得美国南加州大学与科罗拉多大学的发明专利。35年来，该系统已经有8个语言版本在34个国家使用，全球使用人数已超过1600万人次，5000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。

个性特质是指一个人天赋中最擅长的做事风格。PDP动物性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙” 。

每个人都可以成为领导，那么你是什么类型的领导呢？是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰，变色龙呢？