性格测量量表是 HR工作中经常用到的，像 PDP 和 DISC 等 。 面对 各式各样 的测试工具， 该如何选择？ 九型人格也有性格测试的功能，它与其他测试工具相比有哪些特点？彼此间有哪些联系？我们不妨来分析一下。

0 1. PDP&九型人格

PDP 将人的性格类型分别用五种不同的动物来表示：老虎型（支配型）、孔雀型（沟通型）、考拉型（耐心型）、猫头鹰型（精确型）和变色龙型（整合型）。 PDP 深受人力资源部门青睐，在九型人格中也可以找到这几种动物型的人所代表的型号。

老虎型的人——九型人格中的8号。

他们以权威为导向，重实质报酬。老虎型的人自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。他们胸怀大志，勇于冒险，强调权威、办事果断，擅长危机处理，最适合开创性与改良型的工作。九型人格中的 8 号性格者又被称为保护者，他们控制欲强、具有进攻性，脾气暴躁、关注正义。他们是企业中的开拓者，乱世中的英雄。老虎的霸气、勇猛在他们身上很形象地得以体现。

孔雀型的人——九型人格中的3号。

孔雀型的人又被称为沟通型。他们同理心强、擅长语言表达 、重视团队、渴望被认可。这种类型的人多为企业中的领导族群。与九型人格中的 3 号性格者有着诸多相似之处。 3 号性格者又被称为实干者、成就者。他们以目标为导向，擅长带领团队开创积极的局面。重视形象，看重别人评价、渴望得到认可的 3 号成就者常被以孔雀来形容。他们有着得天独厚的语言天分，可以是非常优秀的演说家。

考拉型的人——九型人格中的9号。

他们爱好和平、持之以恒、平易近人，避免冲突与争执，喜欢团队合作，是团队中的调和者。九型人格中的 9 号又被称为调停者，他们平和、温顺，渴望和谐的氛围，没有自己的独立主见，总是能够看到别人观点中合理的部分。他们温和的如同一只考拉。

猫头鹰型——九型人格中的1号。

猫头鹰性格的人喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩，原则性强，对规则有着强烈责任及义务感。他们有一定完美主义倾向，重视公平、是非对错，黑白分明。他们的这种性格跟九型人格中的 1 号性格有很多的相似处。 1 号性格者又被称为完美主义者，他们做事黑白分明、公平正直，讲求细节，一生都在做正确的事情。最害怕犯错。

变色龙型——整合型。

变色龙型的人协调性佳、配合度高，是团体的润滑剂。他们适应力和弹性强，擅于整合内外资源，以合理化及中庸之道来待人处事。他们柔韧性强，可以根据环境要求随时调整自己，极具灵活性。是一种整合型性格的人。变色龙性格的人在九型人格中没有具体对应的型号，他的适应性与 3 号相似，根据环境及时调整；他的灵活性、协调性与九型人格中的 7 号性格相似。

02. DISC&九型人格

DISC同样是目前市面上比较流行的性格测试工具。它将人分为四种类型，分别为支配型、影响型、稳健型和谨慎型。

支配型的人扮演的是一个指挥者，类似九型人格中的 8 号性格者；

影响型的人扮演的是一个社交者，对应着九型人格中的 3 号和 7 号；

稳健型的人扮演的是一个支持者，对应着九型人格中的 6 号；

服从型的人是一个服从者，以规则为导向，与九型人格中的 1 号有很大的相似性。

需要强调的是，各种性格测试并没有好坏之分，每种测试都有其独特性。在日常工作中我们可以根据实际需要选择适当的测试。

另外，我们所说的PDP和DISC的某些性格类型可以在九型人格中找到对应的型号，只是说两者之间有相似性，并非说两者之间完全一致。每个人型号的确定还是要通过实际的型号访谈。