心理文章
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霍根博士谈高潜人才对于高潜人才的定义，各家咨询公司有自己的观点，本文摘自Hogan博士的访谈，由于Hogan博士的访谈比较口语化，在不影响阅读的基础上对内容进行了处理，其中有不少观点值得思考。 Hogan博士，图片来自Hogan ...韩文卿 发布时间：2020-03-11 -
心理测评如何在培训中应用最近有位学友问了我个问题， “如何在培训项目结束后，对每位学员有观察评语” 。我觉得这个问题很有代表性，所以拿出来作为这篇文章的引子。所谓的评语，其实是测评的结果之一。 案例1 先来讲...韩文卿 发布时间：2020-03-11 -
心理测试的维度与模型这一篇主要分享我对人的认识，动机是学了N年的计算机，知道了不少机器的知识。但是最后发现最重要的还是关于人的知识。最重要的资源是人控制的，最重要的信息是人掌握的，最重要的决定是人做的，科技最后也是以人为本...liaoch 发布时间：2019-12-24 -
智商的历史和槽点今天我们的题目是斯坦诺维奇《超越智商》这本书的书名作为标题。这本书是笔者有次在拜访客户的间歇看的，文中充斥了对智商测量方式的吐槽，包括对高智商俱乐部门萨持保留态度，就好像我们对高考的吐槽一样。不过，作者...韩文卿 发布时间：2019-12-19 -
TTI的DISC与激励因子回到课程，在整个授课过程中，给我印象最深的有两点。第一点是TTI特意为了说明DISC的四个维度，录制了一段工作中的视频。四位工作人员分别穿着黑色（戴着红色项链）、黄色、绿色、蓝色的衣服出现在场景中，代表着D、I...韩文卿 发布时间：2019-12-17 -
如何提供有效的校招解决方案现在正逢校招季，企业在校园招聘中往往会遇到如下问题： 1.选用什么样的方法去筛选和评估人才？ 2.测试题大同小异，如何体现出企业的独特性来树立良好的雇主品牌？ 3.学生在“面经”的影响下答案千篇一律，如...韩文卿 发布时间：2019-12-16 -
胜任力模型构建的流程今天讲讲胜任力模型构建的流程，这一点在胜任力构建的书中或多或少有谈过，但是谈的都不够系统，以至于笔者接触了好多家咨询公司后，发现胜任力构建这个过程真正的成为了“黑匣子”。所以，这也成为不少HR追问和澄清的...韩文卿 发布时间：2019-12-16 -
人才测评底层逻辑之前曾经讲过人格测评，其中重点提到了人格和性格的差异。人格测评工具主要可以分为类型论和特质论。由于类型论的分类有限，在诸多人才管理中的应用多以特质论为主。 纵观现在的大多数特质论人格测评工具，可以分为...韩文卿 发布时间：2019-12-10 -
爱情心理学：我对你没感觉对于很多渴望恋爱的人来说， “我有点喜欢你，但是我们不合适，因为我对你没感觉 ” ，是一句相当让人困惑的话，以至于我们总会怀疑，说出这话的人，是不是有什么难言之隐（比如是不是xing无能……），或者干脆只是...倪竞 发布时间：2019-12-09 -
人才测评：读人的气场做人才测评久了，就会感觉到测评对象不同的气场，以致于在日常场合，也会不自觉地感受到这种气场。譬如在上周末的课程中，我感受到一位女士平衡如水、静谧文雅的气场，后来我夸她非常仔细，她婉约一笑，惊讶我怎么发现...韩文卿 发布时间：2019-12-04
