说起来还是比较汗颜的，因为从公司整个的测评内容的布局来看的话，没有像北森，像其他一些测评公司会经常做一些沙龙活动及一些市场宣传的工作，所以整个的测评产品在市场上还是非常低调的，知名度不高。所以也非常感谢冬哥和各位同事能够让我有机会在这个地方给大家分享这款产品，那刚才像主持人说到的，华为目前在用这个工具。整个的渊源是因为华为最早用的是SHL的测评来评价他的候选人，再后来SHL单方面做了价格调整，因为华为每年的量都非常大，所以这个成本他无法承受，于是在国内选择其他的供应商，于是就找到我们，因为整个的wave工具，它的底层架构跟SHL是非常像的，所以我们相当于就把SHL的整个的心理测评的模型的做了对接，为华为专门开发定制了刚才大家看到的叫做情绪倾向测评的报告，每年服务于华为的校园招聘，用于候选人的的一个识别。

今年我们也在跟华为一起来探索，我们跟华为从2013年进行合作到目前为止已经有六年的时间了，期间积累了大量的数据，所以我们也希望跟华为一起来研发从绩效、工作稳定性、以及业绩预测等方面来做一个更适合华为一个模型，更充分的利用这个测评的一些纬度。

那第二个应用的方向，也就是说我们现在因为ATA做考试业务，我们的很多客户都是来自于像五大行、中国能源、中石油、中石化这样的企业。每年的校园招聘，也就是马上接下来就要到来的校招季，各大行和央企，或者很多央企、国企客户都会用我们的考试运营服务。所以在考试内容里面，我们也会帮助客户架构，架构上相应的个性测评的内容，用来考察，一方面的可以给学生出具一个心理风险的报告，另外一方面也可以按照我们刚才的岗位匹配度报告，为客户做一个快捷的建模，在校园招聘的过程当中筛选出更符合企业文化或者企业特色的候选人。

那另外一个应用的方向就是我们的一些院校渠道、学生渠道。那这个地方在提另外一个产品就是Myself这个工具，MySelf其实又是Focus版本的简化版，就是它只有36道题，但是通过这36道题可以得出一个候选人在职业选择方向、职业倾向方面的职业领域图。但是这个层面报告应用的范围是非常有限的，仅适用于高校的应届毕业生，所以他的常模数据也只有一个Student，就只有一个学生常模数据。那稍后我把Myself这个测评报告发到群里边，大家可以了解一下。

这个测评的报告样本叫做“个人评估报告”，主要用的方向就是在高校毕业生在求职的过程当中，那通过一个简单的小测评就可以了解自己的一些求职意向，或者了解一些求职方向，辅助他去做未来简历的投递。