近日，Everything DiSC的管理测评报告中文版正式上线了，各大公众号都有宣传。有意思的是，同时有多家公司上市了这个产品，就我所知，至少包括XTalent荀才、APLUS、Training Bridge。

那么这是Everything DiSC，事实上由于DISC是个开源理论，我们知道的还有PPA（托马斯国际），TTI DISC（下一篇会深入分析），InsightDISCovery（加入了任务执行、能量判断等），Extended DISC（台湾公司）。

Everything DiSC和PPA

DISC一直存在这个问题，在版权上卡的很松，从当年马斯顿——瓦特（马斯顿粉丝）——克莱尔（瓦特公司雇员）这条历史线就开始了。当年，瓦特公司的雇员JP克莱尔离职创业，把AVA（DISC测评雏形）更新为24道迫选题。为了和AVA测评进行区分，他使用马斯顿理论“四类型”的首字母为自己的工具命名，这也就是今天DISC工具名字的来源，但由于他未对DISC申请版权，以致今日市场上出现了各类版本的DISC测评。

不只是DISC如此，知名测评工具Hogan也是如此，现在至少有三大公司（个人）能够代理Hogan的测评。这里面估计有历史成因，但也不排除是老外刻意制造竞争。。。

话说回来，不知道大家有没有注意到我们常说的DISC和Everything DiSC中的“DiSC”，这个I是有大小写分别的。这是因为出版社Inscape出版的第一份使用DiSC的工具书在排版的时候，由于打字错误，“i”被达成了小写，校对人员没能及时发现，而被直接送到了印刷厂。但结果让人很欣慰，因为很多读者喜欢这种方式，他们认为DiSC写成这样更好认，而且更独特。

DISC的第一版

DISC初版

我们今天来分析下DISC版本的变化，借以了 解DiSC随着时代的“进化”。 鉴于DISC有诸多的分支，我们着重讨论Everything DiSC。 Everything DiSC这个圆形图版本在2007年就出来了，并在2014年进入中国，我今天看到的版本事实上只是2014年的改良版。 那么，注意我们今天讲的DISC变化版本只是一个粗略，事实上DISC经过了至少十几次的版本变化，我们今天主要讨论其中革命性的变化。

早年的DISC是这个样子的，也就是克莱尔更新的24道迫选题版本，这个时候DISC还没有“分家”。这个版本现在在坊间有流传的Excel版本，对于诸位刚上手DISC的HR，我认为是很好的练手机会。

来自DISC

这三张图大家是耳熟能详了，别小看这三张图，资深顾问和小白HR的解释可能完全不同。这三张图分别对应自然风格，适应风格和综合风格。自然风格可以理解为弗洛伊德的“本我”，适应风格可以理解为“自我”，而综合风格就是第一张图和第二张图的平均值。

所以，我们在解读的时候，通常有这么几个角度，一个是看他是否适应目前的工作，如果自然风格和适应风格相差太大，那么就说明他的压力过大，不能适应目前的工作。接下来就是咨询顾问、心理咨询师或者教练的工作，涉及到以人本主义为首的心理学各流派的运用，来改变你的行为模式；二是可以分析他目前风格调整的趋势，譬如不少HR在任职后，由于有更多的沟通协调工作，明显的I维度有上升趋势。

这个解读呢，还是比较肤浅的，我们进一步可以讲到S在整个系统中起到减压阀的作用。。。讲太多了，快要把我“DISC人格分析”课的内容都讲完了:P

事实上这个解读，不仅可以用于DISC，还可以用于PDP，还可以用于PI。参考下图

PDP

PI

但是我今天讲的解读只是基础之中的基础，资深顾问可以因人而异，像孙悟空一样，讲出72种变化。说实话，这个工作还是很有意思的，你也可以通过了解别人，来了解自己。

现在只是讲到了第一版，第二版是啥呢，第二版因为考虑到这个第三张图作用不大，只是个简单推算，就被淘汰掉了。

DISC第三版的特点（一）

来自Everything DiSC

在第三版中，Everything DiSC的职业管理报告，或者现在叫管理测评报告，有了较大的变化。它不仅包括个人日常管理的偏好，还在授权、激励、发展他人、经理眼中的你。这对于管理人员，包括潜力人员非常重要。

所以，如果我们看PPA的话，是更多基于个人成长的；而我们看Everything DiSC的话，就是更多基于团队管理，甚至是组织发展了。从这个意义上讲，在OD如此火爆的今天，Everything DiSC的应用意义要更为深广。同样和Everything DiSC风格类似的是，TTI DISC，下一篇我们也会展开讲。

来自Everything DiSC

在Everything DiSC中， D、i、S、C每个类型被划分为三个区域，所以，一个人的原点可能处于12个不同区域。那么，一共会构成12种类型，Di、D、DC、iD、i、iS、Si、S、SC、CS、C、CD。所以，我们会看到2/3的可能，你是两种类型的组合。这也迎合了我们之前对第一代DISC的诟病，类型论过于绝对，组合论才是现实。

进一步看，我们会看到点落在某个区域中，离圆心是有距离远近的。这个远近代表了什么呢？这代表了一个人DiSC类型的特征的自然倾向程度。这个话有点拗口。简单的说，就是越靠近圆的边缘，离心力越大，越倾向于该类型，如上图是Di类型，而越是靠近中心，则倾向度轻微。

伞形图来自Everything DiSC

从这个意义上来讲，Everything DiSC把平面的DISC变成了两维的DISC。现在这种圆形图看上去很普通，但是我想说，当时想到这种圆形图的人很伟大，他赋予了DISC新的生命。但是这里面有个新的问题，就是DS、SD、iC、Ci哪里去了。相比较之前的自然组合和互补组合，这四种类型虽然被我们称为“矛盾组合”，但是仍然客观存在。这在Everything DiSC的伞形图中会有所体现。

这里我们开个脑洞，如果是隐而不发的MBTI来做圆形图的话有没有可能，如果是大张旗鼓的大五人格来做圆形图的话有没有可能？前者显然可以，因为八个维度可以构成八个象限；而后者则略显复杂，构成雷达图可以，构成圆形图勉为其难。所以，MBTI实际上是有更多的开发空间，但是现在MBTI明显比它“晚出道”的大五人格低调得多，市场宣传是一方面，研究和设计是另一方面。这方面，下一回，我们会写一篇深入研讨MBTI的文章。

今天我们先聊到这里，下回再聊Everything DiSC的团队管理，以及Everything DiSC和TTI DISC的差别。