在一次朋友聚会中，无意间聊起了“性格”这个话题。 这让我很感慨。 从小我就是一个内向的孩子，喜欢安静，不善于表达。 经常受到父亲的责备，还被勒令出去社交。
每次有陌生人来我家，都让我很痛苦。 我不知道怎么跟他们交流，索性我就一个人在旁边待着听他们说话。
在我成长道路上，内向的性格让我吃尽苦头。 为此我竭尽所能寻找各种办法，试图改变我的性格。 后来我都失败了，究其原因是我不了解性格。 当一个人不了解问题的本质，而试图去解决问题时，往往会以失败而告终。
直到我读了乐嘉写的性格色彩入门书《色眼识人》后，我才对性格有了初步的系统性认知。 乐嘉把性格分为红蓝黄绿四类，并在书中列举了各种性格的优势，以及各种性格过当时的表现。
看到封面的时候，我就产生了好奇，性格为什么要用色彩来划分？ 后来才知道颜色在性格分析中只是起到代号的作用，它只是一个分类而已。
在我看来，乐嘉的这套性格色彩心理学，缺乏严谨的逻辑推理，更像是一种大数据层面的性格分类。 不过这种分类还是挺有趣的，简单易记，它可以帮助我们建立初步的系统性性格认知，让我们能更好地了解自己和认知他人。
一.红色性格
一个人的动机会决定行为的强度，动机越强，行为的随之倾向也越强。 红色性格的动机是快乐，快乐是他们的生命源泉。
红色性格有什么优势？
作为个体： 常常保持阳光的心态面对生活。 喜欢自己，也易接纳别人。 情感丰富而外露，富有童真和趣味。 善于表达和传递快乐。 好奇心强，喜欢新鲜刺激的事物，富有创新精神。 喜欢自由烂漫，无拘无束的生活。
沟通特点： 才思敏捷，积极主动，善于表达。 人来疯，人越多越亢奋。 善于搭讪，喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感。 遇到冲突时，能直接表达自己的观点和态度。
作为朋友： 充满热情，乐于助人。 喜欢接受别人的肯定和赞美。 擅长搞笑，喜欢交友。 做人宽容大度，不记仇。 能有错就改，很快道歉。
在工作中： 他们能营造轻松愉悦的工作氛围。 工作积极主动，充满干劲。 富有创意和感染力。 行动力强，特别善于完成短期目标工作。 他们是天生的激励者，喜欢赞美和鼓励他人。 同时很信任自己的同伴。
红色性格过当会怎么样？
作为个体： 情绪变化无常，容易暴躁。 冲动鲁莽像铁头娃一样。 虚荣心强，不肯吃苦耐劳，贪图享乐。 做事没有耐心，喜欢走捷径，没有担当。 粗心大意，杂乱无章。 缺乏自控，经常放纵自己。 容易原谅自己，不吸取教训。
沟通特点： 说话不经大脑，脱口而出，没有分寸，在一些严肃和敏感的事情上也会开玩笑。 与人交流特喜欢插话。 喜欢装逼吹牛，疏于兑现承诺。 是个大嘴巴，口无遮拦，不能保守秘密。
作为朋友： 缺少分寸，如过度玩笑和热情。 只喜欢谈论自己感兴趣的话题，对自己无关的话题心不在焉。 喜欢依赖人。 常常会好心办坏事。
对待工作： 跳槽频率高。 做事很随意，对未来没有规划。 不能脚踏实地专注工作，妄想一心多用。 不切实际地希望所有的工作都要有趣。 工作成果受情绪影响极大。
二.蓝色性格
蓝色性格的动机是追求完美。 追求完美是他们一生的向往，也是桎梏。
蓝色性格有什么优势？
作为个体： 含蓄内敛，思想深邃，喜欢独立思考。 高标准，追求完美。 敏感细腻，谦和稳健，坚韧执着。 责任心强，注重承诺，做人可靠。 谨慎而低调，做事讲原则。 善于分析，常常谋定而后行。
沟通特点： 喜欢敏感而有深度的交流。 富有同理心。 喜欢小群体的碰撞和互动。 关注谈话细节。
作为朋友： 喜欢默默为他人付出。 谨守分寸，对友谊忠诚不渝。 善于体贴他人，但很少向他人表达自己内心的看法。 能够记住特殊的日子。 经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作： 做事严谨，有规划，按流程办事，喜欢一丝不苟的执行工作。 喜欢用数据来优化工作。
蓝色性格过当会怎么样？
作为个体： 容易沉溺在负面情绪中难以自拔。 情感脆弱，悲观消极。 猜忌心重，很难信任他人。 容易嫉妒他人的成功。 表情严肃，让人不敢靠近。
沟通特点： 喜欢说教和上纲上线。 固执己见，不易妥协。 自以为是的认为自己能看透别人的心思。 希望别人具有同样的思想高度和深度，能够理解自己。 不喜欢给别人添麻烦，也讨厌别人给自己添麻烦。
作为朋友： 敏感多疑，有时难以相处。 没有安全感，不喜欢人多的地方。 说话喜欢挑刺。 气量狭窄，不易原谅他人。
对待工作： 经常高估自己。 行动缓慢，不懂变通，常常因小失大。 较真挑剔他人和自己的表现。 抗压能力极差。
三.黄色性格
黄色性格的动机是成就。 成就是他们一生的执念也是魔念。
黄色性格有什么优势？
作为个体： 意志力坚强，不达目的不罢休，有强烈的求胜欲望。 喜欢直截了当，讨厌犹豫不决。 目标导向，拥有强烈的进取心。 自信不易气馁，不在乎外界的评价。 拥有很强的情绪管理能力。 危难时刻能挺身而出。
沟通特点： 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角和说废话。 喜欢掌控整个交流过程。
作为朋友： 不懂安慰人，只会给出问题的解决方案，是个典型的直男。
对待工作： 天生的领导者，富有组织能力。 追求效率，抗压能力强。 强烈的结果导向，善于快速处理和解决一切问题。
黄色性格过当会怎么样？
作为个体： 极度自负，认为自己永远是对的，死不悔改。 目中无人，傲慢自大。 控制欲强，缺少同情心。
沟通特点： 对人很冷漠，很少与人交流情感。 不太能体谅他人，对行事方式不同的人缺少包容度。 有时尖酸刻薄，缺乏耐心，听不进别人说的话。 容易让他人的生活或工作步调紧张。
作为朋友： 大多时候只能保持理性的友谊，需要你的时候才会找你。 讨厌与犹豫不决和能力弱的人互动。 喜欢给人当人生导师。 交流主题除了工作还是工作。 情感上习惯与人保持一定的距离，很少对人流露出真挚的情感关怀。
对待工作： 重量不重质。 控制欲极强，喜欢追逐权力。 目标没完成，易于迁怒他人。 好面子，刚愎自用。 是一个缺少生命乐趣的工作狂。
四.绿色性格
绿色的动机是稳定。 躺赢是他们最幸福的事。
绿色性格有什么优势？
作为个体： 喜静不喜动。 做人厚道，人际关系比较和谐。 奉行中庸之道，低调做人。 常常能知足常乐。 性格温和不易发怒。 追求简单随意的生活方式。
沟通特点： 极具耐心，善于倾听。 心平气和，慢条斯理。 善于接纳他人的意见，喜欢以德服人。 有时候会点冷幽默。
对待朋友： 能够接纳所有性格的人。 平易近人，没有脾气，与之相处轻松且没有压力。
对待工作： 抗压能力强。 拥有和谐的人际关系。 注重以人为本的工作方式。 行事方式低调，以团队为导向。
绿色性格过当会怎么样？
作为个体： 懦弱胆小，害怕与人冲突。 喜欢按照惯性来做事，拒绝改变。 太在意别人的眼光，不敢表达自己的立场和原则。 喜欢逃避问题与冲突，不愿意争取应该得到的利益。
沟通特点： 自信匮乏，没有主见，不会拒绝别人。 没有担当。
作为朋友： 没有自我，缺乏激情。 对诸事漠不关心。
对待工作： 懒惰，不思进取。 乐于平庸，缺乏创意。 做事拖拖拉拉。
在这里需要特别注意的是，这个世界，并不存在单一性格颜色的人。每个人的性格都含有4种颜色，只是比例不一样。最为突出的是你的本色，其次为辅助色。
了解性格色彩，可以帮助我们认清自身的局限性，我们才能针对性去完善自我。
想要识人，常常需要非常多的人生阅历和经验才能练就。 看这本书其实在一定程度上，属于走捷径。
但是我们并不能把这本书的分析当做标准答案，前面我就说了这更像是一个大数据层面的分类。 因为人是一个复杂的个体，每个个体之间都是不一样的。 在识人过程中，正确的做法是： 我们把它拿来当作参考，在生活中不断去修正它。
