在一次朋友聚会中,无意间聊起了“性格”这个话题。 这让我很感慨。 从小我就是一个内向的孩子,喜欢安静,不善于表达。 经常受到父亲的责备,还被勒令出去社交。

每次有陌生人来我家,都让我很痛苦。 我不知道怎么跟他们交流,索性我就一个人在旁边待着听他们说话。

在我成长道路上,内向的性格让我吃尽苦头。 为此我竭尽所能寻找各种办法,试图改变我的性格。 后来我都失败了,究其原因是我不了解性格。 当一个人不了解问题的本质,而试图去解决问题时,往往会以失败而告终。

直到我读了乐嘉写的性格色彩入门书《色眼识人》后,我才对性格有了初步的系统性认知。 乐嘉把性格分为红蓝黄绿四类,并在书中列举了各种性格的优势,以及各种性格过当时的表现。

看到封面的时候,我就产生了好奇,性格为什么要用色彩来划分? 后来才知道颜色在性格分析中只是起到代号的作用,它只是一个分类而已。

在我看来,乐嘉的这套性格色彩心理学,缺乏严谨的逻辑推理,更像是一种大数据层面的性格分类。 不过这种分类还是挺有趣的,简单易记,它可以帮助我们建立初步的系统性性格认知,让我们能更好地了解自己和认知他人。

一.红色性格

一个人的动机会决定行为的强度,动机越强,行为的随之倾向也越强。 红色性格的动机是快乐,快乐是他们的生命源泉。

红色性格有什么优势?

作为个体: 常常保持阳光的心态面对生活。 喜欢自己,也易接纳别人。 情感丰富而外露,富有童真和趣味。 善于表达和传递快乐。 好奇心强,喜欢新鲜刺激的事物,富有创新精神。 喜欢自由烂漫,无拘无束的生活。

沟通特点: 才思敏捷,积极主动,善于表达。 人来疯,人越多越亢奋。 善于搭讪,喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感。 遇到冲突时,能直接表达自己的观点和态度。

作为朋友: 充满热情,乐于助人。 喜欢接受别人的肯定和赞美。 擅长搞笑,喜欢交友。 做人宽容大度,不记仇。 能有错就改,很快道歉。

在工作中: 他们能营造轻松愉悦的工作氛围。 工作积极主动,充满干劲。 富有创意和感染力。 行动力强,特别善于完成短期目标工作。 他们是天生的激励者,喜欢赞美和鼓励他人。 同时很信任自己的同伴。

红色性格过当会怎么样?

作为个体: 情绪变化无常,容易暴躁。 冲动鲁莽像铁头娃一样。 虚荣心强,不肯吃苦耐劳,贪图享乐。 做事没有耐心,喜欢走捷径,没有担当。 粗心大意,杂乱无章。 缺乏自控,经常放纵自己。 容易原谅自己,不吸取教训。

沟通特点: 说话不经大脑,脱口而出,没有分寸,在一些严肃和敏感的事情上也会开玩笑。 与人交流特喜欢插话。 喜欢装逼吹牛,疏于兑现承诺。 是个大嘴巴,口无遮拦,不能保守秘密。

作为朋友: 缺少分寸,如过度玩笑和热情。 只喜欢谈论自己感兴趣的话题,对自己无关的话题心不在焉。 喜欢依赖人。 常常会好心办坏事。

对待工作: 跳槽频率高。 做事很随意,对未来没有规划。 不能脚踏实地专注工作,妄想一心多用。 不切实际地希望所有的工作都要有趣。 工作成果受情绪影响极大。

二.蓝色性格

蓝色性格的动机是追求完美。 追求完美是他们一生的向往,也是桎梏。

蓝色性格有什么优势?

作为个体: 含蓄内敛,思想深邃,喜欢独立思考。 高标准,追求完美。 敏感细腻,谦和稳健,坚韧执着。 责任心强,注重承诺,做人可靠。 谨慎而低调,做事讲原则。 善于分析,常常谋定而后行。

沟通特点: 喜欢敏感而有深度的交流。 富有同理心。 喜欢小群体的碰撞和互动。 关注谈话细节。

作为朋友: 喜欢默默为他人付出。 谨守分寸,对友谊忠诚不渝。 善于体贴他人,但很少向他人表达自己内心的看法。 能够记住特殊的日子。 经常扮演解决分析问题的角色。

对待工作: 做事严谨,有规划,按流程办事,喜欢一丝不苟的执行工作。 喜欢用数据来优化工作。

蓝色性格过当会怎么样?

作为个体: 容易沉溺在负面情绪中难以自拔。 情感脆弱,悲观消极。 猜忌心重,很难信任他人。 容易嫉妒他人的成功。 表情严肃,让人不敢靠近。

沟通特点: 喜欢说教和上纲上线。 固执己见,不易妥协。 自以为是的认为自己能看透别人的心思。 希望别人具有同样的思想高度和深度,能够理解自己。 不喜欢给别人添麻烦,也讨厌别人给自己添麻烦。

作为朋友: 敏感多疑,有时难以相处。 没有安全感,不喜欢人多的地方。 说话喜欢挑刺。 气量狭窄,不易原谅他人。

对待工作: 经常高估自己。 行动缓慢,不懂变通,常常因小失大。 较真挑剔他人和自己的表现。 抗压能力极差。

三.黄色性格

黄色性格的动机是成就。 成就是他们一生的执念也是魔念。

黄色性格有什么优势?

作为个体: 意志力坚强,不达目的不罢休,有强烈的求胜欲望。 喜欢直截了当,讨厌犹豫不决。 目标导向,拥有强烈的进取心。 自信不易气馁,不在乎外界的评价。 拥有很强的情绪管理能力。 危难时刻能挺身而出。

沟通特点: 说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角和说废话。 喜欢掌控整个交流过程。

作为朋友: 不懂安慰人,只会给出问题的解决方案,是个典型的直男。

对待工作: 天生的领导者,富有组织能力。 追求效率,抗压能力强。 强烈的结果导向,善于快速处理和解决一切问题。

黄色性格过当会怎么样?

作为个体: 极度自负,认为自己永远是对的,死不悔改。 目中无人,傲慢自大。 控制欲强,缺少同情心。

沟通特点: 对人很冷漠,很少与人交流情感。 不太能体谅他人,对行事方式不同的人缺少包容度。 有时尖酸刻薄,缺乏耐心,听不进别人说的话。 容易让他人的生活或工作步调紧张。

作为朋友: 大多时候只能保持理性的友谊,需要你的时候才会找你。 讨厌与犹豫不决和能力弱的人互动。 喜欢给人当人生导师。 交流主题除了工作还是工作。 情感上习惯与人保持一定的距离,很少对人流露出真挚的情感关怀。

对待工作: 重量不重质。 控制欲极强,喜欢追逐权力。 目标没完成,易于迁怒他人。 好面子,刚愎自用。 是一个缺少生命乐趣的工作狂。

四.绿色性格

绿色的动机是稳定。 躺赢是他们最幸福的事。

绿色性格有什么优势?

作为个体: 喜静不喜动。 做人厚道,人际关系比较和谐。 奉行中庸之道,低调做人。 常常能知足常乐。 性格温和不易发怒。 追求简单随意的生活方式。

沟通特点: 极具耐心,善于倾听。 心平气和,慢条斯理。 善于接纳他人的意见,喜欢以德服人。 有时候会点冷幽默。

对待朋友: 能够接纳所有性格的人。 平易近人,没有脾气,与之相处轻松且没有压力。

对待工作: 抗压能力强。 拥有和谐的人际关系。 注重以人为本的工作方式。 行事方式低调,以团队为导向。

绿色性格过当会怎么样?

作为个体: 懦弱胆小,害怕与人冲突。 喜欢按照惯性来做事,拒绝改变。 太在意别人的眼光,不敢表达自己的立场和原则。 喜欢逃避问题与冲突,不愿意争取应该得到的利益。

沟通特点: 自信匮乏,没有主见,不会拒绝别人。 没有担当。

作为朋友: 没有自我,缺乏激情。 对诸事漠不关心。

对待工作: 懒惰,不思进取。 乐于平庸,缺乏创意。 做事拖拖拉拉。

在这里需要特别注意的是,这个世界,并不存在单一性格颜色的人。每个人的性格都含有4种颜色,只是比例不一样。最为突出的是你的本色,其次为辅助色。

了解性格色彩,可以帮助我们认清自身的局限性,我们才能针对性去完善自我。

想要识人,常常需要非常多的人生阅历和经验才能练就。 看这本书其实在一定程度上,属于走捷径。

但是我们并不能把这本书的分析当做标准答案,前面我就说了这更像是一个大数据层面的分类。 因为人是一个复杂的个体,每个个体之间都是不一样的。 在识人过程中,正确的做法是: 我们把它拿来当作参考,在生活中不断去修正它。