选工作选什么？稳定？福利？平台？收入？权力？

选择无绝对，关键点在于，你是否足够懂你自己。

工作不顺心，到底走不走？

有新的机会，究竟适不适合我？

是去是留，我该如何抉择？

有人很明白，有人不明白，有人一生都在稀里糊涂的做职业选择。

一个朋友辞职了，找我倾诉：为什么找工作变难了？机会好少。

我问：这份工作只做了2个月，为什么不干了呢？

答道：公司规矩太多，上级对工作吹毛求疵，不开心。

任性！

要知道，当初他选择这份工作的要求就是：工资必须上涨30%；虽然高，但用人企业也答应了...

我无言以对。

犹记一同事和老公吵架，猎头老刘这样说：

找对象时要帅的，结了婚又嫌人家不体贴，你这样不好吧……

工作机会如何抉择？我一般会回问两个问题：

问题1：在工作上，你觉得自己做什么事情完全没问题？

问题2：换一份新工作，你希望哪方面较原来有改善？

工作选择即是如此：

要钱，别怨工作量大太辛苦；

要平台，别嫌福利待遇不够如意；

要长远，勿太计较一时得失；

要自由，就别去规矩严苛的企业，咱受不惯那种谨小慎微。

所以，明白对自己来说，最不可或缺的是什么。

无论如何都不会放弃的，就是你的 职业锚 。

舟行遇风难泊，全身系命于锚。

锚——抛在水底或岸上，以稳定船体。

又义：在危急时刻可依靠的人或物。

职业锚也叫职业系留点，是一个人在不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的，在职业中最至关重要的那一个点。

职业锚是一个人个性、特质、价值观、个人经历等多因素影响而形成的个人职业选择中的倾向性。

有的人，职业锚很具体，例如发挥专业能力或者期望收入提高；

有的人，职业锚有点抽象，例如喜欢挑战或期望被尊重。

职业锚可能是一种能力，也可能是一种信念。

职业锚有稳定性，形成后不易改变。所以将个人职业锚具体化，就能摸到其职业发展的脉络。

每个人都有自己独特的职业锚，决定着职业选择的不同，同样的起点，导向不同的方向。

人才A：大专毕业，大型外企5年，任职人资经理；辞职开店3年；回归职场任某民企人资经理3个月，辞职；2年后的今天，任职销售经理。

人才B：本科毕业，民企5年，任职人事主管；跳槽上市公司，5年后任职人资经理。

职业锚就像一条隐形的线，贯穿于个人的整个职业生涯，既说明你为何在这，也预示着你将去何处。

从简历上，我们即可推断：

做职业选择时：

A的倾向：收入、挑战；

B的倾向：平台、稳定；

个人特质：

A的个性风格：为人灵活、适应性强、有激情敢冒险、趋利、不甘平凡；

B的个性风格：为人踏实、务实稳重、规则性强、自我实现需求、做事可能有点按部就班。

未来可能的职业发展：

A的选择：短期收入高；销售类、创业类、合伙人制——为自己打工。

B的选择：长远发展好；传统企业、平台好、工作规则清晰——职业经理人。

职业如何抉择？

其实，答案就在你心中。

感到迷茫的时候，不妨停下脚步，静下心来，与自己聊聊天。

写一写自己的简历，看一看走过的路，想一想对于自己来说最至关重要的东西。

我想，你已经有答案了。

附：职业锚的八种类型，可以简单对照归类自己的职业倾向。