职业锚——被迫选择时，不会放弃的东西。

跟大家再探讨下不同的职业锚的偏好，例如工作类型、权力。这里尤其要提醒的是，职业锚并不能确定某一个职业类型，同一个职业类型里可能有不同职业锚的人。例如医生，有的医生是安全稳定型职业锚；有的是技术／职能型职业锚、有的是服务/奉献型职业锚。但他们偏好不同的工作方式。下面从需求、偏好的工作方式、偏好的发展机会及偏好的薪酬福利的四个方面和大家一起来深入了解不同的职业锚，以便用于自我指导及用人指导。

第一种TF技术／职能型职业锚：

需求： 优越的知识和技能。

偏好的工作方式： 因为自诩知识和技能的优势，他们更相信专业的事情由专业人来做，所以要给她们充分自主执行权，他们希望无限的设施、预算、资源等，以便它们更好的执行工作。这个往往跟综合管理者关于控制成本常常产生冲突。

偏好的发展机会： 以新工作任务能提高的挑战来度量的，但随着组织和年纪的增长，长期的富有挑战性的技术可能很难，所以成为专业导师将新技能传给下一代人是个不错的选择。

偏好的薪酬福利： 因为技能水平往往是通过教育水平和工作检验来定义的，他们更偏好用下列方式来关注薪水，例如我是博士就要比硕士拿的工资高。别的公司的同样岗位的研发工程师比我们公司的研发工程师要高……关注外部公平，而不关注实际的成果 。

第二种GM综合管理职业锚：

需求： 级别、决策权、资源、影响力

偏好的工作方式： 喜欢级别、头衔、下属数量、预算规模等代笔职权附属的权利；对高水平的责任充满热情；喜欢有变化、交互性的工作，重视对组织成功做贡献的机会。他们身份往往依赖于组织，从一定程度上来说，这种职业锚的人是最能体现“职业经理人”精神。

偏好的发展机会： 能产生明显的组织成果，例如功绩、可衡量的绩效和晋升

偏好的薪酬福利： 内在公平（比下级要高很多）+体现主人翁的股票期权

第三种自主／独立型职业锚：

需求： 做自己想做的事

偏好的工作方式： 相对比较自主的工作领域或者大公司。如研发、现场销售、法律服务、市场调研、财务分析或远程管理。无法忍受密切的监督。

偏好的发展机会： 比之前更自由的新工作。他们喜欢独立胜过合作，喜欢自己做胜果一起做。

偏好的薪酬福利： 根据绩效得到即时的报酬，没有附加条件的其他形式的报酬，可灵活带走且让他们自主选择福利。

第四种创新／创业型职业锚：

需求： 所有权，创办或者控制组织

偏好的工作方式： 永不满足的新的创造

偏好的发展机会： 不断的发挥创造性，但往往随着职位的晋升，会发现需要处理很多他们不喜欢的常规事务，他们就会选择创造新的公司。

偏好的薪酬福利： 所有权！福利不是核心问题，他是不是拥有绝对的控制权和所有权是关键。

第五种SV 服务／奉献型职业锚：

需求： 道德说服／价值观影响

偏好的工作方式： 能主张他价值观的企业

偏好的发展机会： 他们希望更多人能听到他们价值观的声音，所以提供有影响力的职位是他们想要的

偏好的薪酬福利： 与技术／职能型一样，他们关心外部平衡，他们没有明显的组织忠诚。

第六种SE安全稳定型职业锚：

需求： 长期稳定

偏好的工作方式： 可预测的、可持续的工作、关心工作的环境胜过工作本身。常规的、稳定性工作。

偏好的发展机会： 论资排辈的晋升系统。

偏好的薪酬福利： 随着服务年限增长而稳定增长，各种形式的铁饭碗形式：退休计划、养老金、股票期权

第七种生活方式型职业锚：

需求：对于个人和家庭的重视

偏好的工作方式：能平衡经济、地理、家庭和其他生活方式

偏好的发展机会：灵活性的组织，与自主性灵活性差别的是，他们愿意接受组织的各种规则。他们真正关注的是合适的时间下班的权利，并能够和公司协商家庭问题，例如临时请假、因孩子学习问题的上班时间问题协商。真正重视“以人为主”的公司。

偏好的薪酬福利：工作能换的公平的薪酬保障和福利

第八种纯粹挑战型职业锚：

需求 ：不断的自我考验和自我挑战

偏好的工作方式 ：大多非常专注、好战

偏好的发展机会 ：很难克服或者解决的问题，重视越来越复杂的我问题

偏好的薪酬福利 ：坚信优胜劣汰、适者生存的方式。根据挑战极限的实际工作，每个人的偏好会有较大的差别，有的希望赢家通吃，有的希望是定制化等。

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