身在职场这个复杂的世界，很多时候， 我们容易被一些“看似正确的理论”误导，从而影响了自己的职业发展。

不少学员曾经 提出过这样的困惑，工作好几年，一路上勤勤恳恳，几乎接触过业务上的各种工作。可是接触过的任务越多，对未来的职业发展的迷茫也越来越多······

有人说，在一份工作上做了很长时间，日复一日的平淡让我对工作渐渐失去了热情，不知应该怎么办。

也有人说，现在努力的赛道并不美好，一路艰辛却毫无上扬的势头，但其他赛道已经开始对自己关闭，只看得到眼前这条路，不知应该如何走下去。

身在职场，每个人都会遇到各式各样的困惑。 有的人能够如鱼得水，用自己的优势为自己创造更好的职场机会，而有的人却连连挫败，到底问题出在哪里？

美国管理学家劳伦 斯·彼得曾经提出过一个著名的“木桶定律”。木桶定律讲的是一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。因此，它也被称为“短板原理”。

学生时代，我们常被教育要“补短板”。为了达到成绩的快速突破，老师会指导学生在最弱的方面付出更多努力，比如你的英语成绩很好，而数学很吃力，那么老师会让你暂时削减英语学习的投入，增加数学学习的强度，这样比较容易在较短的时间内获得明显的成绩提升。

可是， 从学生生涯进入职业生涯以后，很多人依然抱有这样的想法，这就出现问题了。

尤其是前阵子，职场刮起了一阵“斜杠青年”风。那段时间，很多人特别焦虑，认为自己的能力马上要跟不上职场的要求，于是强迫自己报各种班，学英语，学编程，学营销，学管理……总而言之就是希望能够快速“补短板”。

可是，业务也学，管理也学，什么都略懂皮毛，又什么都学艺不精。没有过人的技术，无法在专一的领域脱颖而出，花费了大量的时间和精力，却始终达不到预期中的“职场回报”。用“越学越焦虑，越学越奔溃”来形容这种心情，丝毫不为过。

其实，“补短板”的思维正是开篇所提到的职场“错误思维”！

互联网时代，组织的分工越来越精细， 判断一个人会不会成功，主要看他/她是否能够大限度地发挥自己的优势。 而弥补技能短板只能预防失败。

因此，随着工作经验的增加，如果你还不能够对自己形成一个清晰的认知，逐步认识到自己喜欢什么（兴趣点）、擅长什么（能力和技能）、看重什么（价值观），那可要多加注意了！