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职业锚测试

27060 人测试过 2018-07-25 发布 88%认可度 66条评论 本测试共 32
职业锚测试 职业心理测试

职业生涯规划最基本和最重要的指导理论无疑是职业锚理论,职业锚理论由美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组提出,主要是解决职业生涯定位问题。

职业锚测试,又称职业系留点测试(Career Anchor)。实际就是以人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,用以考量测试者认为无法放弃的那种至关重要的东西或价值观,属于自我意向测试的一种。

个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。

职业锚与职业是不同的概念,也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样,或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具,而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。

施恩先生将职业锚分为技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型8种类型,并推出了职业锚测试量表。需要指出的是,职业锚测试与其他职业测评不一样,它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的,而是测试人的动机和价值观的。面试时候主考官常常会问这样一个问题:如果你获得这个职位,你将如何开展工作?这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争,每个人都不得不面对这样的问题:我未来的路在哪?如何找到我满意的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识

逐渐发现职业锚的研究价值,越来越多的人加入了研究的行列。在90年代,又发现了三种类型的职业锚如下:安全稳定型,生活型,服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型,并推出了职业锚测试量表。

温馨提示

●职业锚以员工习得的工作经验为基础,在某种程度上由员工实际工作所决定,而不只是取决于潜在的才干和动机。

●职业锚是在工作实践中,依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和准确地进行职业定位。

●员工个人及其职业不是固定不变的,员工在职业生涯的中后期可能会根据变化了的情况,重新选定自己的职业锚。

这份测试的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试,可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考,并做好与就职业选择与内心、他人进行相关的讨论。1. 请尽可能真实并迅速地回答下列问题,2. 除非你非常明确,否则不需要做出极端的选择,例如:“从不”或者“总是”。

温馨提示:

① 本测试为付费测试,体验价格为:2.00元
② 本测试共包括单项选择题合计32题,完成测试约需要15分钟
③ 测试不可重复,做题时请按实际情况作答,系统会基于答题情况自动生成一份专业报告
④ 测试完成后,你可以在个人中心查看随时查看测试报告
体验价2.00原价¥18.00

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