如果你关注测评工具已久,那么你一定看过它。
霍根为何久经不衰
仍是职场流行的测评工具?
霍根测评六大优势
基于“五大模型”建立的第一个性格测评工具
超过40年的独立研究,据研究资料证明,在改进绩效、降低人员流失率等方面具有较高的预测性 已有来自50多个国家,400多种不同职业的3,500,000+工作者参与过霍根测评 专为在职人员开发,在商业和领导力的框架内进行 霍根测评工具可在线上完成,有多种报告类型和多种语言版本可供选择 得到欧美心理测量工具独立评审机构和国际教练联合会( ICF )推荐的测评体
可以通过11个量表衡量性格的消极面,辨识个人基础上的行为风险,并描述高风险特征,特别是在人际关系方面的不当表现,好比是不良的领导风格和行为,通过这些不当表现和行为被事先认可,来针对个人进行对应的训练发展和教练辅导协助,精准对接,省时省力。
而一个员工对于企业的贡献度也和个人价值观脱不了关系,确保组织成员价值观和组织的核心价值观一致,也是一个企业想要在商业巨坛中站稳跟脚,越走越远必须引起重视的事情,MVPI就是你最得力的助手。
测量五个方面预测在组织中的文化匹配度:
同样只需要你的15 至20分钟, 就能评估个人价值与组织文化之间的匹配度,预测成功和工作满意度,实时计分和报告输出已经在超过100家组织中证实有效,测评问题内容无侵略性,无负面影响,可谓是一劳永逸啊。