如果你关注测评工具已久,那么你一定看过它。

霍根测评,一套专注于性能相关行为的个性测评工具,由Joyce Hogan 和Robert Hogan 博士在20世纪70年代展出的著名《Hogan 人格测评》首次亮相。
当时,霍根(Hogan)性格调查问卷被誉为第一个专门针对商业领域设计、为商业组织所应用的人格测评工具

霍根为何久经不衰

仍是职场流行的测评工具

霍根测评六大优势

  • 基于“五大模型”建立的第一个性格测评工具

  • 超过40年的独立研究,据研究资料证明,在改进绩效、降低人员流失率等方面具有较高的预测性
  • 已有来自50多个国家,400多种不同职业的3,500,000+工作者参与过霍根测评
  • 专为在职人员开发,在商业和领导力的框架内进行
  • 霍根测评工具可在线上完成,有多种报告类型多种语言版本可供选择
  • 得到欧美心理测量工具独立评审机构和国际教练联合会( ICF )推荐的测评体
多种问卷类型

是不是有一种一份报告就能走天下的感觉?
没错,盟盟也这么认为。有如此完善的报告,要归功于霍根强大的测评工具

霍根性格调查问卷(HPI)
一个关于正常的个性和习惯于做出预测工作绩效的测量工具,通过七个量表衡量人的正常个性, 帮助企业加强组织发展的不同应用,像是领导力发展,接班人计划,或人才管理项目等,统统都用得到到它。

同时,HPI也是第一个基于“大五”模型建立的性格测评工具,15 至20分钟时间就能完成测验,在多领域被广泛使用,甚至拥有多种语言版本,常模基于全球超过500,000个样本,在超过200种职业中证实有效,测评问题内容无侵略性无负面影响,还能做到实时计分和报告输出。

霍根发展报告分析(HDS)

可以通过11个量表衡量性格的消极面辨识个人基础上的行为风险,并描述高风险特征,特别是在人际关系方面的不当表现,好比是不良的领导风格和行为,通过这些不当表现和行为被事先认可,来针对个人进行对应的训练发展和教练辅导协助,精准对接,省时省力。

HDS同样仅需15-20分钟,就能发现有风险的行为,常模基于超过10,000管理者人群样本,测评问题内容无侵略性无负面影响
HDS是基于临床心理学的研究,关心个人在压力下的特征。在正常情况下,在HDS测评分析上显示高的分数,实际上可能成为个人强项。
然而当一个人疲倦,紧迫,厌烦,思考不集中时,这些风险因素便可能阻碍行为效益,并在工作、关系、学习和生活方面导致不当的表现出现。
现在透过一个发展调查表,就能将不好的行为防患于未然,而且对于企业“无公害”,何乐而不为呢?
动机、价值、偏好调查问卷(MVPI)
一个通过10个主要量表检视个人核心价值观、目标和兴趣的任何调查分析工具。不要小看了它,个人动机最终可会影响选择工作的类型,也就是说,如果企业能够透过测评塑造符合员工的期望的工作和组织环境,那么就能有效激励员工,提升员工的满意度,最终整体工作绩效表现 up up up。

而一个员工对于企业的贡献度也和个人价值观脱不了关系,确保组织成员价值观和组织的核心价值观一致,也是一个企业想要在商业巨坛中站稳跟脚,越走越远必须引起重视的事情,MVPI就是你最得力的助手。

测量五个方面预测在组织中的文化匹配度

生活方式:个人喜爱的生活方式
信念:“应该”, 理想化情况, 和终极人生目标
职业偏好:一个人乐意做的事情,怎样算是一份好工作
厌恶:他们不喜欢或感到苦恼的态度和行为
偏好的共事者:他们期待作为同事和朋友的人

同样只需要你的15 至20分钟, 就能评估个人价值与组织文化之间的匹配度预测成功和工作满意度,实时计分和报告输出已经在超过100家组织中证实有效,测评问题内容无侵略性,无负面影响,可谓是一劳永逸啊。