选工作选什么?稳定?福利?平台?收入?权力?

选择无绝对,关键点在于,你是否足够懂你自己。

工作不顺心,到底走不走?

有新的机会,究竟适不适合我?

是去是留,我该如何抉择?

有人很明白,有人不明白,有人一生都在稀里糊涂的做职业选择。

一个朋友辞职了,找我倾诉:为什么找工作变难了?机会好少。

我问:这份工作只做了2个月,为什么不干了呢?

答道:公司规矩太多,上级对工作吹毛求疵,不开心。

任性!

要知道,当初他选择这份工作的要求就是:工资必须上涨30%;虽然高,但用人企业也答应了...

我无言以对。

犹记一同事和老公吵架,猎头老刘这样说:

找对象时要帅的,结了婚又嫌人家不体贴,你这样不好吧……

工作机会如何抉择?我一般会回问两个问题:

问题1:在工作上,你觉得自己做什么事情完全没问题?

问题2:换一份新工作,你希望哪方面较原来有改善?

工作选择即是如此:

要钱,别怨工作量大太辛苦;

要平台,别嫌福利待遇不够如意;

要长远,勿太计较一时得失;

要自由,就别去规矩严苛的企业,咱受不惯那种谨小慎微。

所以,明白对自己来说,最不可或缺的是什么。

无论如何都不会放弃的,就是你的职业锚

舟行遇风难泊,全身系命于锚。

锚——抛在水底或岸上,以稳定船体。

又义:在危急时刻可依靠的人或物。

职业锚也叫职业系留点,是一个人在不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的,在职业中最至关重要的那一个点。

职业锚是一个人个性、特质、价值观、个人经历等多因素影响而形成的个人职业选择中的倾向性。

有的人,职业锚很具体,例如发挥专业能力或者期望收入提高;

有的人,职业锚有点抽象,例如喜欢挑战或期望被尊重。

职业锚可能是一种能力,也可能是一种信念。

职业锚有稳定性,形成后不易改变。所以将个人职业锚具体化,就能摸到其职业发展的脉络。

每个人都有自己独特的职业锚,决定着职业选择的不同,同样的起点,导向不同的方向。

人才A:大专毕业,大型外企5年,任职人资经理;辞职开店3年;回归职场任某民企人资经理3个月,辞职;2年后的今天,任职销售经理。

人才B:本科毕业,民企5年,任职人事主管;跳槽上市公司,5年后任职人资经理。

职业锚就像一条隐形的线,贯穿于个人的整个职业生涯,既说明你为何在这,也预示着你将去何处。

从简历上,我们即可推断:

做职业选择时:

A的倾向:收入、挑战;

B的倾向:平台、稳定;

个人特质:

A的个性风格:为人灵活、适应性强、有激情敢冒险、趋利、不甘平凡;

B的个性风格:为人踏实、务实稳重、规则性强、自我实现需求、做事可能有点按部就班。

未来可能的职业发展:

A的选择:短期收入高;销售类、创业类、合伙人制——为自己打工。

B的选择:长远发展好;传统企业、平台好、工作规则清晰——职业经理人。

职业如何抉择?

其实,答案就在你心中。

感到迷茫的时候,不妨停下脚步,静下心来,与自己聊聊天。

写一写自己的简历,看一看走过的路,想一想对于自己来说最至关重要的东西。

我想,你已经有答案了。

附:职业锚的八种类型,可以简单对照归类自己的职业倾向。