每年讲生涯辅导课我都会给同学介绍《离开微软,改变世界》这本书,也不知道有多少人看了。

想起来我之前还写过一篇这本书的介绍,重新拿出来发在公众号上面,算是给大家推荐的寒假书单吧。



什么是真正有价值的事?

约翰.伍德是微软的高管,比尔盖茨的副手,商界精英,各种光环加身。

一次休假,他到尼泊尔旅行,问路的时候认识了一个当地的小学校长。

那个校长带他参观了他们的学校,他才发现尼泊尔的孩子们极度缺少学校和图书馆。极少量的书还是一些背包客留下来的,根本不适合这个年龄段的孩子们读,即使是这样,这些书还是被锁在柜子里,怕孩子们弄坏弄丢了。

他当下决定帮助下这个小学校长,回去给朋友们发了一圈儿邮件,请大家把自己家小孩不用的书捐出来。结果反响太热烈,大家捐了很多,邮寄很不方便。所以他又找了一个假期亲自把书送到那个小学。

当他把书运到尼泊尔的那个小村庄的时候,他发现那个地区的人们都认为那天是一个节日,走了好几天的山路特地来到这里见证这个闪耀的时刻,更用他们最大的热情来感谢这个用驴子驼书来的人。

约翰.伍德感到了他的价值超过了他在微软所做的事情。

从这个事情开始,他发现他萌生了辞职到尼泊尔专门帮助孩子们建设学校和图书馆的事情。

当然,如果辞职会让他失去很多,失去高薪和光鲜的生活,失去女朋友,失去在世界上最伟大的公司工作与学习、接触世界上最聪明人的机会。

他问自己“我是做什么的?

并且尝试回答:

如果是在一个盛大的宴会上被提起、被介绍,我愿意被介绍为“微软的高管、比尔盖茨的得力助手、在亚洲销售了海量的软件”

还是“在尼泊尔贫困地区修建学校和图书馆”

他从心里认为后者让他自己最满意,最自豪。

所以他决定辞职,后来创办了世界上很有影响力的公益组织《阅读空间》。

我查了下新浪网上2014年的一篇报道说阅读空间的成绩是:

我们的成绩比预期的要好:在头10年内,我们建成了700多所学校,7000多间图书馆,惠及300多万儿童。随之而来的是捐款数额的不断增加,这使得我们在经济衰退期间仍能扩展。

我不是说做公益就是有价值的。而是经常用这个方法来问自己,其实是个非常好的自省的机会,让我们知道自己最想要什么。

所以当遇到职业困惑,不知道该去哪里的时候,可以这样问自己——

想象自己是在一个宴会上做自我介绍,你认为怎样的身份和职业,能让你非常自豪?

“我是一个生意人?”

“我在给儿童写故事”

哪个让你最中意?

对我自己来说,跟别人介绍说我是一个老师的时候还是挺自豪的,虽然我知道很多人听到这个职业之后心里说:“嗯,好吧,这是个穷人!”。所以绕啊绕,绕了好大一圈,我还是混进了人民教师的队伍。

能够做让自己内心感到自豪的职业对于提升人生幸福感来说还是挺重要的。

助人者自有天助

这本书里还讲了一个有意思的故事。 

9.11之后,美国经济受到重创,人们对未来充满了迷茫。钱也不好募了。

约翰.伍德正在为自己的公益组织筹款发愁。有一次他在机场,因为机场的安检措施更加严格,所以有个人跟客服人员吵起来了。

原因是他有一个随身的钥匙链,钥匙链上有个很小的拆信刀,刀锋可以通过一个按钮弹开。他的家人已经通过了安检,他的行李也已经托运了,他已经没有随身行李。

客服人员要求他单独托运这个小刀。他认为这么小的东西托运肯定会被搞丢的,这是他祖父传给他的东西,他不想就这么丢掉。

争执不下的时候,约翰.伍德建议说,那个人可以把小刀拆下来放在自己正在接受检查的行李箱里面托运,并且留一张名片,等他到达目的地之后就可以把这个小刀邮寄给主人。

那个人一脸惊讶,但是没有别的更好的办法了,那个人掏出一张名片说:“我不认识人,但是我很感激你。”然后就匆匆地走了。

这件事情被约翰.伍德看作是举手之劳。但是惊喜的是,当他把小刀邮寄给主人之后,收到主人的1000美元捐助。

他说他在随信收到约翰.伍德的名片之后,上网查看了他正在做的“阅读空间”的事情,认为约翰.伍德是个天使,他觉得自己也应该做点事情帮助别人。

即使是在9.11这个人们心情普遍低落沮丧的时候,人们依然可以通过传递善心、爱意来让温暖延续。

(高高说:这个故事简直就是积极心理学在生涯发展中的完美体现!)

做公益不能只有热情,重视成效极度重要

在国内的很多NGO依然停留在人们有热情想要做一件事情,然后就开始攒在一起动手了。

这是一个很好的开始,但是往往会因为缺少系统化的管理而导致项目夭折,或者坚持不了很久就散伙了。

这也给捐赠人带来很大的伤害,大家往往听到某个宣传口号或者看到某些宣传图片就捐了钱,然后这些钱就没有消息了,接着大家再次捐钱的时候就会考虑一下“我的钱用到了哪里?”,尤其是出现了郭美美这样的事情以后,对人们的捐赠热情是个很大的打击。

约翰.伍德说他在微软工作期间,斯蒂夫鲍尔默对他有很大的影响,这个人除了吃饭睡觉呼吸,就是强调“成效、成效、成效!”。

约翰.伍德想要用这种专注的精神与其他的NGO区分开。

他们做的一项工作就是把自己的工作成效量化,并且写在每个员工的邮件签名档上面。同时这些签名档上面的数字是滚动变化的,每一封邮件发出去,就有一次机会影响到别人对他们事业的关注。

管理思想渗透在每个细节中。希望我们国内的NGO多学习。

我们的职业发展也是这样,不光要有热情还要有方法。不光要知道方向,还需要找到达到目标的途径。发展价值观方向上的能力、技能、策略等都是同样有价值的事情。

图〡来源于网络

排版〡sunnhe


作者简介

高高,高校心理学教师,专注于生涯辅导。喜欢看书和写作但是经常歇着,偶尔有点小灵感。很大的成就感往往来自于把一个自己原来也不甚明白的东西学会了,然后给别人讲清楚。