我现在是在喜力当全球的管培,这个管培项目主要是在一年半的时间里去到喜力公司在全球三个不同的地方,去了解各个地方的business,并且在不同的领域进行营销,去做一些有关增长销量的项目。 
我在AIESEC里面呆了五年,让我非常清晰地认识到自己想的是什么,所以才能在喜力找到这样很适合我的位置。 
我是2014年的二月份开始找工作的。某一天我在应届生论坛上面看到了短短的一句话,说喜力正在招聘全球管培。我点进去,那天也正好就是这个项目申请的deadline。我当天就填完了所有的申请,提交了。 
从我二月份开始申请,到七月份拿到了offer,一共五个月,基本上就是一个月一轮这样子。 
我没有时间再找其他工作,当时这是我找到的唯一一份工作,也是我唯一申请的一份工作,最后我就直接拿到了offer。现在看来,风险还是很大的。因为如果等到六月份了,还没有拿到offer的话,我基本上就是没有工作了。 
但那段时间我还是很有信心的,因为我觉得找到的这个工作我还是很合适的。主要的原因就是我在研究这份工作它到底是做什么,并且能给我带来什么的时候,我是非常认真的;再加上我非常了解我自己的性格特点和我自己想要的生活方向、工作方向。所以我才能找到这样匹配的工作。
今天就是想跟大家分享有关自我认知以及职位需求这两个方面的一些话题。同样想跟大家分享说怎样有效地结合这两个方面来找到你们最满意的工作。 
在继续深入之前,首先,我一定要跟大家说的最重要的东西,就性格特点来讲:
这个世界上没有不好的性格。 
这个世界上没有不好的性格。 
这个世界上没有不好的性格。
重要的事情说三遍。 
四种颜色的自我认知
我看到大家的自我介绍的时候,其实是有一些心痛的。因为很多人都问我怎么样去弥补自己的性格缺陷,我怎么样去改变我的性格等等去fit一个position。
其实,你们每一个人的性格都有它突出的地方,都有它独特的地方,都有它的优势。 
我觉得这样是非常可惜,非常不划算的。因为工作只是生活当中的一部分,没有必要为了去寻找一份工作,而去改变自己性格上的一些特点。 
我想通过跟大家介绍一个性格特点分析的model,来跟大家一起讨论,不同的性格有什么样的帮助。 
这个模型它叫做insights discovery,就是把性格特点分成不同的颜色。
四种颜色的性格详解
简单来讲,我们的性格特点可能会有四个颜色。
红色的性格特点就是目标明确,非常有决心,只要想做一件事就完全不受阻力地去做直到能拿到想要的结果。 
有的时候,红色的性格特点是非常有竞争意识和意志力特别强等等。我自己的性格就是在红色这一方面非常强。 
黄色主要就是热情,社交能力非常强。在说服大家走向一个方向,或者鼓励大家去做一件事情的时候,就显得非常有号召力。 
绿色性格特点就是非常以人为本的这种感觉。有耐心,关心他人,很注重团队协作。讨论问题的时候一定会尊重所有人的意见,一起出去玩的时候一定要确保每个人都开心,绿色是这样子的一个性格特点。 
蓝色的性格特点主要就是逻辑性非常强,有前瞻性,分析能力很强等等。 
以上就是这四种性格的基本特点,我相信大家一定会在某一种颜色当中看到自己的一些影子。
更深入地去讲个例子,在比较开心的一天里,红色的人就是我觉得我这件事情一定做得到,那不管怎么样我都会想办法去得到我想要的结果。
黄色的人就非常开朗,他只要一进来,你就会感觉到他带给你的气氛是特别开心,特别能影响别人。
绿色的人就是体贴得不得了,然后你就觉得这个人实在是太好了,太体贴了,他非常的关注每一个人心里的感受。
蓝色的人就会觉得他逻辑分析能力非常的强,特别有洞察力,不管他说什么都是一套一套的感觉。 
我在红色和黄色方面是比较突出的,在潜意识里面我非常地想多具备一些蓝色的特征。但是你更多时候表现出来的是本身明显的特征,对我来讲,就是红色和黄色。 
在不好的一天里,红色的人没有耐心,没有那么容易宽恕原谅别人。在工作当中给人的感觉就是非常强势,总是表现得非常有野心。当他想去达到自己的目的的时候,可能就会忽略别人的感受。
黄色的人可能就会过分激动,让人觉得有点混乱,体会不到他的那种激动的原因。他可能会一直在那里滔滔不绝然后讲来讲去又讲不到点,让人觉得聒噪。
绿色的人很怕讨论的过程当中会发生什么样的矛盾,谁会不开心。因为他太过注重别人的感受了,他可能就忽略了自己一定要去achieve的一些东西。 
蓝色的人可能就会给人感觉非常没有办法做决定,非常的保守等等。 
罗列Case,找到自我认知
通常大家在marketing,sales方面见到的人才红色黄色是比较多的,在finance,还有有关system,IT的人才绿色蓝色是比较多的,在HR等绿色的人会是比较多的。 
我们这些性格颜色的特点都会在每一个人的身上,比如我是红黄突出,同时我也有绿色和蓝色。只不过说哪一种颜色是指在不同的情况下会更占据我们behaviour上面主导的这样的一个颜色。 
举个例子,我在荷兰的老板是红色蓝色绿色黄色全都是平均的,是一条线上的。说明他的性格特点有不错的balance。在不同的情况下,他需要用哪一个性格特点的时候他可以突出。我可以明显感觉到我的老板带领我的方式和带领其他teammate的方式是不一样的。所以他会针对别人的性格特点来调整他和别人相处的模式。 
大家说到自己的颜色的时候,其实就是对于自己的性格特点有一个判断。所以你是了解自己的,你肯定是参照了一些事情,才想到这个颜色。
比如说我工作的时候,只要这件事情我知道我要做,我就一定要现在立刻把它搞定。因为我跟同事说所有的事情都是我希望现在怎么样,我希望立刻怎么样,那就是非常的红色主导的。 
那么对于大家来讲,你们一定要好好想想,你们刚刚在讲自己颜色的时候脑海里想象的case是什么呢?然后列出来一些你们通常做事情的方法,来寻找到一个自我认知。
职位需求:公司很care的是颜色性格当中的一个平衡。 
我刚刚说的是自我认知方面。性格没有好坏,你在有了自我认知了之后,你下一步要做的就是去了解一下职位需求是怎么样的。 
打个比方,我不知道你们在这个找工作的时候,会花多长时间来看工作描述。 
其实工作描述上很好地体现了这个职位它需要什么样子的人,以及这样的一个人他要做的事情是什么。 
在喜力公司当中,大概有三百人参与了一个性格颜色的调查统计,红色黄色大概占据了两百人。这是一年半之前的结果,现在喜力在招人的时候,他有意识地不仅仅只招红色和黄色两类人。他知道在Marketing,Sales领域更加偏向的可能是红黄,但是在整个公司协作上来讲,他不仅仅只需要这两种颜色性格的人。 
我之前看到有人讲到说很害怕公司要的都是红黄颜色的人,而自己不是这两种颜色怎么办呢等等。我觉得不用担心,公司很care的是颜色性格当中的一个平衡。 
我拿我team的一群人举一些例子。我们有五个做marketing&sales的人,两个做HR的人,两个做supply chain的人,两个做finance的人。 
做finance的人有红蓝有蓝绿,做marketing&sales的人有黄绿有红黄,然后HR的人有红黄有黄绿。 
大家可以看到这个是非常平衡的,我个人感觉是和红蓝以及黄绿的人合作比较好。
性格和职位的匹配如何帮助找工作
这个就是我说的性格特征和职位需求的一些匹配。其实我说实话,没有任何的一个position说我只要哪两个颜色的人或者是我只要什么颜色的人,不是的我都不要。 
这个是绝对不会有的。那么大家可能就会问我了,那今天讲的这个性格和职位的匹配到底有什么tips可以帮助我们寻找到更合适自己的工作呢?
我刚刚看到有同学问我工作的时候是哪两个颜色,生活的时候是哪两个颜色。这是一个很好的发现,其实你们可以发现你们在不同的场合你们用的颜色是不一样的。 
你们可以好好回想一下以前,你们做什么事情的时候是最舒服的,最擅长的?为什么呢?你们用的性格特点偏向什么颜色?
刚刚这段话里面更重要的一个词是舒服,为什么呢?因为我们以后要花非常多的时间工作,如果你的性格特点是伪装的,或者是你有意识地表现出来的,时间一长,它会影响你的工作心情,工作能力,以及与人相处的一些感觉。
所以你们更要倾向的是去看我其实更擅长用哪几个颜色去工作,去看看在美好的一天,这些颜色有什么样的性格特点,有什么样的benefit。
简历、面试等方面就要把这些性格特征的好处写上去,因为不管是什么公司在招聘的时候他都要知道,这个人到底适不适合跟别人合作,他跟别人合作的时候能发挥哪一部分的作用。这个就是性格特点上面寻找到你们的advantage和带给你们的帮助了。 
再给大家举个例子,我是学旅游酒店管理的,但是我现在这个工作的方向和旅游酒店管理真的是一点关系都没有。我工作的时候很多人就问我,你为什么学酒店管理,然后现在过来做Marketing&Sales,那你学的那些东西不是都白学了吗等等。我不觉得我白学,因为我在学习的过程当中,我发现旅游酒店管理它涉及到非常非常多的流程,涉及到非常非常多的服务标准。我是那种一说到流程一说到这个规则,我就很头痛很头痛的人。我没有办法做有关这方面的事情。 
之后我就没有再考虑过要做酒店旅游类的工作了,那我觉得我更倾向做的是一些可以给我很大空间去做我想做的事情,用我做事情的方式来做的这样子的工作。 
再说说我当时为什么申请喜力,我觉得最重要的有两点。第一点,喜力是以质量出名的,它更注重的是公司可持续的发展。 
第二点,我不希望我进到一个公司所有的东西都是已经固定好的。你可以创新的很少,你提出了一个新的观点,大家觉得风险太大或者是公司不想做这个东西。 
喜力是家族企业,它在创新和敢于尝试的方面是非常大胆的,它是不怕失败的。
我一直觉得很重要的一点,是一家公司会不会让你失败。我觉得大部分公司你都很难失败。因为你的团队在那里,资源在那里,老板的要求在那里,他的要求就是不许失败。但是喜力的话不一样,它对失败的接受度是蛮高的。它可以给你半年的时间去做你想做的事情,如果最后做出来结果没有你想象的那么好,那么这件事情就不继续下去了,但是这个失败experience还是学到了的,我是很喜欢这样的公司的。那么我觉得对于你们来讲,你们也是可以通过分析自己的性格特点去选择自己喜欢的公司。
既然讲到了自己选择这个point,我觉得大家要调整自己的心态。你应该去选择工作,而不是只让工作来选择你。在求职的过程中更应该考虑你喜不喜欢这份工作,而不是为了找份工作而找工作。
送给大家的话
FMCG 顾名思义是consumer goods,在超市里看见的那么多东西里面不仅仅只有宝洁联合利华,还有非常多其他的企业。有全球的企业像喜力,牛栏奶粉;也有港台的像统一,维他奶,也有大陆本土企业像立白,加多宝。求职中不要给自己画圈加限。认清楚自己的核心竞争力,性格与职位的匹配度,自己想要什么样的生活,才是最关键的。 
介意别人的看法是人之常情,我们可以慢慢改善。但在找工作这件事上一定要有自己的想法,并且要坚定自己的想法,别人认为好的、popular、稳定的工作不一定是适合我们的。找工作切勿随波逐流。
另外,工作只是生活中的一部分,我们的生活幸福,成就感,价值的实现不仅仅只是取决于工作岗位、领域。
想分享给大家一句我最近深有感触的一句话:“It's better to regret what you have done than what you haven't.”