每个身在职场的人都身处在团队当中(除个别职业之外),所以其中的个中纠葛、人情世故我们不得不搞清楚弄明白,今天我们就通过西游记中的师徒四人来解读一下工作团队当中性格色彩的运用,主要分为以下三个方面:

1.团队协作

2.团队管理

3.性格互补

回顾

举个猫抓老鼠的例子,一分钟回顾红蓝黄绿的主要特点:

红色性格:抓老鼠不重要,开心最重要。

黄色性格:抓老鼠重要,用什么猫抓不重要。

蓝色性格:抓老鼠重要,用什么猫抓也重要。

绿色性格:大家干嘛要抓老鼠呢?它不惹你,你也不要惹它,大家相安无事多好呀。

团队协作 

思考

唐僧师徒他们各是什么性格?

在自己心中给出一个答案之后再看下面的解析。(注意哦,在分析性格的时候要想到细节方面,举出具体的例子判断更准确。)

解析

西游记当中的师徒四人之所以能够成功到达西天取得无字天书,是不是和性格也有关系呢?当然,而且是红蓝黄绿均衡分配,完美搭配。

唐僧

可能有人觉得是红色,有人觉得是黄色,他的主色应该是什么呢?

悟空刚见到唐僧,听说西天取经十万八千里,就嚷嚷:“师傅,我一个跟头十万八千里,背着你翻过去不就行了?”而唐僧低头默念阿弥陀佛善哉善哉,心想:“你这泼猴。”

取经路上九九八十一难,唐僧路过女儿国都没有一丝动摇,一心只想西天取经,不惜用一生的时间。记得有次被妖精扔到锅里,马上要被吃了。唐僧痛心疾首:“这一世取经路断送于此,只能等待来生再续。”

舞台上的高手很多是来自于红色,但是真正的大师往往是蓝色。因为他们能够静下心来专注的做一件事情,所以从这一方面来看的话,唐僧蓝色的性格特征很明显。

孙悟空

在这里再教给大家一个方法,可以通过一个人取得的成就和犯过的错误来判断他的性格。

我们来回想一下孙悟空取得的成就——当所有的猴子都沉浸于花果山玩乐的时候,他敢于跳出来四处漂泊、求师学艺,很快精通72变、练得火眼金睛…而他犯得错误更是数不胜数,随便拎出一个就是弥天大罪,改生死簿、大闹天宫…

所有这些事情和哪种性格最像?答案是黄色。黄色敢于挑战权威、不受别人管束。

有人会觉得和红色性格有点相似,红色脑子里也会蹦出这些想法,但是不一定会去做,因为他们没有那么大胆。孙悟空在花果山悠然自得,在路上开八戒玩笑,也表现出一些红色的成分,但是成就孙悟空齐天大圣之名的主要是黄色。

猪八戒

在取经路心里总嘀咕着,取不取经和我有什么关系,成不成佛跟我有什么关系?我只想分行李回高老庄。天庭上调戏嫦娥,贬下凡间还是好色又好吃懒做。

而且红色最大的特点是什么?执行短期任务的时候极具爆发力,时间周期一旦拉长慢慢就歇菜了。每次听说前边多远有好吃好喝的,屁颠儿的就跑过去了;但是一旦感觉乏味劳累,就一屁股坐在地上不走了。

典型的红色性格,而且有很多不健康的成分。

沙僧

吃苦耐劳,取经路上沙僧一直挑着最重的行李,却毫无怨言。

绿色最大的特点心态超好。周边的人都快急疯了,都快崩溃了,但是他永远是心态小王子。沙僧最常说的一句台词是什么?大师兄,师傅被妖怪抓走了;大师兄,二师兄被妖怪抓走了;二师兄,师傅被妖怪抓走了。

当他和师傅一起被妖精抓进妖精洞的时候,唐僧都开始叹息:“吾命休矣”,沙僧在这个时候配上那呆萌的表情:“没事儿师傅,大师兄会来救我们的。”上刀山下火海,沙僧表现出来的状态一直都很稳定。

团队管理

思考:如果观世音菩萨要发一笔奖金,你认为应该发给谁?

分解上面的问题,就是在面对团队利益的时候,怎么样来分配我们经常说不患寡患不均,重点就在于怎样让大家都觉得公平。

解析:

沙僧

如果把钱发给沙僧,谁会不乐意啊?

八戒和悟空都会辩解:要是没有我们俩单靠沙僧,师傅你早就被妖怪吃了。

猪八戒

如果发给了八戒呢?

沙僧还好一点,悟空估计在以后取经的路上会经常给八戒穿小鞋。

孙悟空

如果发给悟空呢?

八戒会在心里犯嘀咕,但是敢怒不敢言。以后取经的路上免不了经常偷懒,心里委屈嘛。

唐僧

那么最后,只剩下唐僧了。为什么发给唐僧呢?

首先,唐僧在取经的路上意志最坚定,能够监督大家更好的完成取经的任务,这是最核心的地方。

蓝色非常谨慎小心,那么设想一下他拿到了这样一笔钱之后做的第一件事是什么呢?

大概是做一个考核表,罗列出八戒、沙僧和悟空各打了多少妖怪,然后论功行赏,让每个人都得到应有的报酬,不偏不倚。所以这个差事交给唐僧,一万个放心。

而且蓝色性格的记忆力特别好,当红色性格和蓝色性格在一起吵架的时候,红色通常是情绪化所致,一言不合就撒泼。而蓝色会给你讲道理,而且都是事实依据,几年前的事情都记得一清二楚从头讲起跟念紧箍咒似的。其他性格的人只有汗颜的份儿了。

总结

所以,在团队当中每个人都有自己最擅长的领域,通过学习性格色彩搞懂把什么事情安排给什么人,事半功倍。 

性格互补

思考:如果现在要开除一个人,你认为应该开除谁?

解析:

相信大部分人会选择猪八戒,觉得八戒在团队中不是很重要。

而实际上,这是一个伪命题。一个团队最难得的就是性格互补,如果师徒四人缺了猪八戒,那一路上会少了很多欢声笑语,虽然有的时候会偷奸耍滑,但是也给漫长枯燥的取经路增添了很多乐趣。

所以相对应的,剩下的三个人,每个人都必不可少。正是红蓝黄绿四种性格的完美互补,才让这师徒四人成功的渡过了九九八十一难,修成正果。

通过学习性格色彩,我们无论是在职场团队还是日常生活中,都能够用一种新的方式来思考问题,而不会单纯根据个人情感来做判断。

我们可以真正的做到知人善任,把合适的人放在合适的位置上,不看轻哪种性格,人尽其才物尽其用,这才是团队的正确打开方式。