1. 三号类型

首先是樊胜美。樊胜美是一个在乎形象和价值感的女性,她很在乎包装自己,这是三号类型的一个特点之一。但是很多人会有一个误会的认为,他们认为三号类型在乎的形象是包装或者打扮自己或者满身名牌,但事实上这些只是她让别人看到自己有价值的途径之一,可不是唯一。说到底樊胜美更加在意的是自己在别人眼中的形象是否是一个有能力、能干以及有档次的形象。许多人以为三号类型时时刻刻充满自信,总是展现她自己的才华。可是大家细想一下,一个会在乎别人眼光的人怎么会是自信的呢?事实上他们内心是容易缺乏自信和安全感的。至于这一点和六号的区别,我在之后分享六号类型的时候会和大家提出。需要补充的是,三号类型并不会在乎所有人的眼光和看法,他们更加在意的是他们认为有价值的人对他们的看法。

当樊胜美遇见了久违的老同学的时候,其实可以看出来她那一刻是非常激动的,当她接到那个电话的时候,激动但同时又会紧张,因为她不想老同学看到自己现在混得这么差,还住在这么小的房子里面,和几个其他女人一起租在这么小的一个单身公寓里面,收入又少。想起当年到上海的发展那那些宏愿,她觉得现在自己确实是有些失败的。所以樊胜美在见她老同学的时候她会用各种方法,她想刻意地包装自己,在老同学面前展示自己优秀的状态。最后知道老同学其实也并不如外表那样混得好的时候,感觉自己被欺骗了。但实际上樊胜美并没有在那一刻意识到自己也是在欺骗对方。

三号类型的优点其实非常多,但他最大的缺点就是不知道自己的缺点是什么。因为当他们处于一个不健康阶段的时候容易自我催眠,他自己看不到自己的真实面貌。第二大缺点就是当他们知道以后缺少面对的勇气。后来樊胜美经过自己身边好姐妹的引导,她看到自己实际上和老同学一样都是在包装和欺骗,同样的事情之后又会再次发生。比如说当她和她的家人被人追债,她走投无路的时候,她依然要在别人的面前将自己装扮地高高在上,好像没发生过什么任何事情一样的。樊胜美的好朋友安迪想帮助她的时候,安迪的男朋友奇点就劝安迪,说樊胜美现在把自己包裹得这么严就是不想让别人看到她最弱和无能的一面,如果安迪现在直接帮助她,等于撕开了她的面具,会让她更加难堪的。结果最后真的不幸被奇点言中。安迪拿着钱想去帮助樊胜美,到KTV里面找她的时候,结果就在那一刻真的会让樊胜美异常地难堪。因为她觉得自己丑陋的一面赤裸裸地呈现在别人面前了。

三号类型是一个感性、理性的性格类型。他们的目标感更多来自于自己设想的一个情景,其实并非是一个理性分析的结果。比如说当三号类型需要做某些事情或者说遇到某些机会的时候,他脑海里面马上会泛起一些图画,如果我能成为这个样子,我能做到这件事情就太棒了,别人会用怎么样欣赏的眼光来看我,别人会对我有怎么样欣赏和赞许。嗯,好!这就是目标,找方法去做吧。樊胜美不止一次地幻想别人对她投以欣赏和羡慕的眼光,当她为她的老同学找办公地点的时候,销售人员就称她“老板娘”,她那个时候非常开心,会心一笑。然后之后的情景里面她站在办公室窗户旁边开始幻想自己即将到一个新的台阶。其实她的感情是脆弱的,即便梦境被破灭以后她依然会用优秀的形象来包装自己,依然要为她当初所设想的那个目标而前进,这个形象就是她的目标。

三号类型的性格特征

三号类型他们说话的方式非常讲求效率,说话清晰、明确、快速回应、简单直接地讲重点。对于自己不擅长的话题他们会尽量的回避去谈论它,对自己有负面影响的话题也会容易避而不谈,对于长时间的沟通实际上三号型是容易缺乏耐心的。当我问到三号类型一些对于事情失败之后的感受和体验的时候,这一刻我们会发现三号类型会变得迟疑,他不会向之前那样子非常自然地去做一个表述。反而这一刻他会经过思考,之后他会讲出来可能经过负面事情之后自己内心的一些感受,一些负面感受。但是你会发现他很快地会将这种负面感受做一个转移,去为自己寻找更多体面的回应的方式和内容。

从他的状态和面部表情上面来看。如果从微表情的角度来出发,三号型很容易出现一种社交性笑容,也就是嘴角微微笑双目非常注视对方,但几乎看不到鱼尾纹的。许多人称呼这个为假笑,但是对于三号型来讲,此时的笑容不一定是处于负面的忌讳或者是形式。有需要的时候他们可以展现出他们的亲和力,但涉及工作范围或者一旦谈到工作的时候,他们会立刻变得很认真,或者勉强的笑容。在跟人交流的时候或者反击的时候,三号型容易出现眼神凝视的状态。不同的是前者在滔滔不绝的过程里面他们眼睛一直看着对方,同时在对方那边收集信息,看他们是不是认可和接纳自己的观点。我会形容就好像自行车的一个链条一样,一边在表述自己的观点,同时从对方那边收集回信息,看对方是否认可自己的观点。而后者,当他们出现眼神凝视的时候,实际上同时配合了社交性笑容,那一些实际上已经在盘算如何反击、如何去找到对方的弱点。

假如从肢体语言部分来看,他们整体的肢体动作是比较协调的,不会轻易地出现一些夸张的动作,总是表现的自信满满。在社交的过程当中,或者在行走的过程当中,他们总是容易腹部、胸部的位置,特别是胸部的位置微微前挺。这是一种充满自信的变现,社交场合的时候他们会保持一种仪态。我到北方的时候经常会听到人们形容“他们三号型总是把自己端着”我不知道有多少朋友可以理解这个“端着”的意思。

三号型的性格陷阱,我会说他们容易被目标遮盖自己的眼睛,看不到过程当中发生的细节和自己的问题。所以说三号类型的目标感很强,可是他们过分关注目标的时候,过程当中的细节就容易被他们忽视,或者干脆不在乎过程。当他们认为别人缺乏能力的时候或者担忧太多的时候三号类型容易丧失耐性,会产生一些负面的情绪。如果对方提出太多的问题而没有解决方案的时候,他们也会容易变得气愤。当展现自己的能力的时候容易夸大而变得不切实际。我经常跟一些朋友分享说三号型在跟人交往的时候,在他们的脑海里面,他们对人的界定是两句话,他们认为成功的人一定是在问题里面找机会的人,而失败的人一定是在机会里面挑问题的。

在这里我想了一个案例,以前曾经有一个学员就和我分享过他的上司,这位学员是这么说的,他说我的上司是一个工作狂,我们经常可以在公司里面看到他早来晚归的身影。不管是娱乐消遣,比如说一些智力游戏、体育竞赛等等,还是在工作里面,他都喜欢扮演一个胜利者的角色。他曾经这么评价自己“我对工作的投入是很多人不能涉及的,也赶不上的。所以不管我做什么事情我都能成功。我对取得的成就也引以为傲,我喜欢给大家讲述我的成功经验,我觉得这样子也能帮助他们成功。在我还是销售经理的时候我见到某个同事做事拖拉、问题不断的时候我觉得会无法容忍。我不想知道那么多失败的理由,我最关心的是如何可以达到成果。我先是会给予他鼓励,如果他还是萎靡不振,为了不影响团队的成绩我只有另请高明了。”那位上司的确是这么做的,在公司里面他说我的老板希望任何事情都能体现我们团队和他的价值,真正重要的是他会很在乎别人是怎么看他和我们团队的。

以上这些是我那位学员的一个案例分享,我觉得是非常经典的三号型的对工作的态度和反应。三号类型是一个天生的捕猎高手,应该这样说,在九型人格里面我们说有三个外置能量最强的型号,其中的一个就是三号类型,他们就好像狼一样的,可以敏锐地察觉到猎物,也就是目标在哪里,然后一击必杀。名誉可以让他们产生动力,金钱反而不会让他们有太大的兴趣,因为他们是非常重名而非重利的型号。只要让他们定下来目标,他们就好像上了发条一样自动前进,对于他们的行动力来讲我们不需要太过担心,反而是应该不断地提升特别做好细节。

假如你的上司是三号类型

假如你的上司或者你的客户是三号类型的时候,你作为下属应该如何做呢?在这里我给出几个小小的建议,首先第一点做事情主动、积极、正面、有效率等等等等,这是三号类型最喜欢看到的。其实就是处理问题的灵活变通不可以墨守成规地去解决问题,但有想法需要向三号类型提出的时候不可以只是突出问题的部分,而更多地要说到你想到的解决方案。第三点三号型眼里容不下自以为是的家伙,不可以在外人面前拿她开玩笑,尊卑不分,这等于在损害他们的形象。如果抢过他们的风头而忽略他们地位的重要性,很快可以在不久的将来他就会把你列入到黑名单里面,这也是迟早的事情。三号类型的上司很容易对事物有一些先入为主的观念,所以你应该给他提出建议,而不是意见。当你向他提出建议的时候需要简单、直接,千万不要模棱两可,不要浪费他的时间。

假如你的下属是三号类型

假如当三号型是你的下属,你作为上司的时候你该如何去带领他们呢?首先第一点,当他工作成绩表现地比较理想的时候多些称赞他的能力,请留意,很多人喜欢夸奖三号类型的外表或者着装打扮,比如说一见了他们就说“帅哥、美女、男神、女神”在那一刻三号类型并不会表现出不满,他们会照单全收的。但是大多数时候他们内心知道你是虚伪的。所以请你了解他们真正在意的形象主要不是外在的,而是自己的能力和价值有没有得到别人的欣赏和肯定。所以夸奖他们的能力和成绩比在外要更加让他们开心。假如情况允许的话,尽可能地在其他的同事面前给予他表扬。如果他出现失误的时候就刚好相反你需要私下地一对一地和他们在沟通,委婉地给他建议,让他在安全的环境下面承认自己的失败,因为他比一般人更难面对失败的。

第二点,在工作以外的人的面前介绍他会暗示他是你的得力助手,他会因为这样子而得到鼓舞觉得很有面子,自然会为你全力以赴地去卖命的。第三点可以为他订立一个清晰的晋

升的目标,或给他一个成长的机会,依次来推动推动他奋力地工作。

其实三号类型对于名利来说他们更重视名多过利,这一点我刚才有提到过,但是他们要的名其实并不是所谓的什么董事长、总经理这样的名,他们更在乎的是自己的能力和成绩有没有发挥的机会和得到肯定。当然,我不排除有些三号类型确实喜欢为自己增加许多头衔,但是需要明白的是他们为这些头衔背后的动机依然是希望获得别人的欣赏的眼光,而并不是头衔本身。所以说“名”指的就是这些。对于三号类型来说工资可以少一点,或者并不是一般说都没问题,只要自己的能力和价值有机会发挥,并且得到他们在乎的人的欣赏还有认可,他们就会全力以赴了。

可是有人会误解地认为说,那这样很简单哦,给他们一份工作让他们去做呗,反正最后多夸夸他们就可以了嘛。三号类型不是傻瓜,他们会评估你这位上司是不是有能力和让他们欣赏的,否则的话他们并不会对你死心塌地,甚至会取而代之。

第四点,定期地需要检查一下他们各项工作,避免他们只是将精力花在个别的点上面而忽略了整体。如果发现他过多地注重包装而缺乏实质的话,只需要善意的提醒他们,然后给予他们支持。若想改善他们的工作或者处事的态度只需要简单地说出来或者暗示要改善的地方就可以了,不需要长篇大论或者滔滔不绝。三号类型的下属其实善于揣摩上司的心思的,当他察觉到你的意图以后他会主动做出修正,切记切记,痛斥与他们这会让他们颜面扫地的。

三号类型在职场当中确实容易成为一个不吃不喝不眠不休的工作狂人,他们就像一个前锋一样带着士兵杀敌,冲啊冲啊大家快,我们加油,我们就快冲进敌人城堡了。他们很快就能冲进去那个城堡,正想开始庆祝的时候回头一看自己的士兵被自己甩得很远,结果自己被敌人包围了。他们过于关注结果的时候容易忽略过程,他们认为黑猫白猫可以抓住老鼠就是好猫。可是过程里面却很容易忽略周围伙伴的感受,让大家觉得他缺少一些人性。可是三号类型并不觉得,他们在工作中努力希望树立有亲和力、有包容性、关心伙伴的形象,他们当然也会那么去做。可是他们的关心很多时候是用激励的方式在表现,却忽略了对方是不是真的需要这样的关心。还有一个状况就是,他努力在关心对方的过程当中不自觉地就提到自己过往的成就“其实我过去也有过这样的经历的,我也如何如何的,其实我有能力去克服他,我相信你也可以的。”结果无形当中就变成了在展示自己,而忘记真正地去关心对方了。

当三号类型出现巨大的压力或者无法面对挑战的时候容易给自己找台阶下,如果所有的借口都没有办法保护自己,他们可能会选择在团队当中消失。你可能找不到他了,然后这一刻他们也许去旅游了或者去看一场电影,或者吃一顿大餐。表面上正在享受生活,实际上即便他们正在沙滩上面晒日光浴,在吃一顿大餐也好,在看一部电影也好,可是脑袋里面依然在呵斥那些不懂事的家伙,抱怨那些人没脑子,觉得自己是对的。这一刻三号类型其实并没有真正地享受当下,他们只是采取了一种逃避的手段和蒙蔽自己的真实状态,让自己看不到自己的问题所在。

健康的三号类型依然是一个把握机会关注目标的高手。但在他们行动之前他们可以清晰地看到自己的问题和不足,并且为此做出改善和弥补,然后为即将开始的行动清晰、细致地做好部署,关注到细节然后一步一步稳扎稳打地向他们制定的目标前进。对于目标来说健康的三号类型可以完整地认识到自己的努力的价值,以及工作当中真正的意义所在,但同时他们并不会为此而牺牲自己的生活和家庭。三号类型他们知道自己努力的一切是为了什么,他们也不再刻意地为了塑造某种形象而包装自己,他们会活的更加真实。这就是一个健康的三号类型。

以上便是我对三号类型的一些分享。接下来我们看看关雎尔这个六号。

2. 六号类型

关关其实是一个很典型的乖乖女,她一直在父母的安排下面循规蹈矩地生活,之后她去了上海,为了在大城市站住脚他勤勤恳恳地在外企工作。对于是不是可以转正其实她有蛮多担心的。我们经常可以在电视剧里面看到她对于转正、对于她公司的同事有各种各样的担忧和紧张感,总是觉得公司有太多比她更优秀的人才,而自己总是有很多的不足。关关很难看到自己的优势,总是容易将自己身上面的一些不足放大。她很崇拜安迪,她会把安迪封为“偶像”她觉得安迪就是自己奋斗的榜样和学习的对象。

对于六号类型来说他们很容易将欣赏的目光投向有自信有能力的一个强者身上,希望向他们学习,更希望得到他们的鼓励来给自己增加一些信心。信心是六号类型最渴望的能量来源,对于别人的鼓励关关非常渴求。可是矛盾的地方是即便身边的好姐妹们不断地给她支持和鼓励,她也容易将自己陷入一些担忧或者忐忑的漩涡里面。在安迪的车上面,安迪经常每天早上都送她上班下班,关关也不止一次地为了项目、为了转正、为了考核而去担忧,各种担忧。即便安迪给她许多的指点和支持,她也会容易出现许多的不安的。

之前我们讲的三号类型的内心缺乏自信和安全感,所以他们在乎别人对自己的看法,现在说到六号类型缺乏自信,听起来似乎有些像,但区别在于六号类型他们更容易像一个自信的索取机,我会这么形容他们,他们需要源源不断地从别人那里获取安全感和信心。即便他们一边在获得但同时另外一边他们也容易去摧毁自信。三号类型呢,当他们捕捉到一丝自信就会开始容易满足了,觉得自己已经很棒了。遇见新的事情的时候,六号类型更容易将焦点放在负面特质上面,而三号类型则倾向于快速寻找达成的方法和行动。

六号类型有两种形态表现,他们分别是进攻型和防守型。进攻型容易给到别人强制、直接和果断的表现,但是他们果断的行动之后内心其实也容易出现彷徨和不安的,甚至自我质疑,到底我刚才那样做对不对呢?会不会太冲动了一点呢?会不会有些什么地方是我自己没看到,或者对方有所隐瞒的呢?可是我不这么做的话我还是没有办法去镇住这帮人,没有办法让他们去服我,可能我还是需要这么做吧。防守型的六号就更加容易给人缺乏安全感、焦虑和忐忑的一种形象,两种形态都同时存在于一个六号型身上面,只是他会因为不同的环境、对象和当下发生的事情而有转化。但是不管是哪一种形态表现,内在的动机都是来自于恐惧的。

关关一直倾向于表现出更多防守型的六号形态的特质,比如说拘谨、紧张、焦虑不安和缺乏自信。可是,当他发现他的暗恋对象赵医生和曲潇潇在一起的时候,而她觉得曲潇潇并没有那么在意赵医生的时候,她会突然地强烈地对曲潇潇进行责骂,一改常态地,就突然让身边的好姐妹觉得“哇,好像魔鬼上身,好像变了一个人一样。”但是在这样的愤怒表达完之后,她的内在又容易产生焦虑和自责,矛盾感不断地在内心翻腾。

六号类型他们说话的方式在话语当中他们会有很多的问句,喜爱分析,总想把事情搞个清楚明白,这是因为他我内心存在着太多的疑虑而有了焦虑感。话语当中容易出现一些矛盾、自我否定和摇摆的一些情况。要么语气唯唯诺诺,这是过度焦虑的表现,要么声音洪亮语气大胆,这是为了让人觉得自己有自信。但实际上内心是缺乏自信的,前者更加倾向于防守型六号而后者更加倾向于进攻型六号。面部表情方面他们容易出现的微表情是眼神紧张或者游离或者频繁眨眼,微微皱眉,眉头部分稍微地有些倾斜,嘴唇稍微张开,或者紧闭不放松。整体的表现体现出了强烈的疑惑或者焦虑状态的。这个时候头脑当中有许多的问好和不清晰,他们警惕性很强,容易飘忽不定,表情会不自觉地出现担忧或者紧张感。而当紧张感过于强烈的时候心理带动生理的反应,容易出现鼻甲旁边或者嘴角旁边的肌肉微微抽出。在身体语言的部分他们身体的肌肉容易紧张,难以真正地放松下来,特别是肩膀部分。对于外界的反应敏感而且容易担忧,身体容易出现紧闭的状态,或者处于进攻状态。比如说双手环抱或者握拳,肩膀肌肉变得很紧,当别人稍微靠近的时候他们会下意识地将身体移开,这都是紧张和自我保护的一种体现。

在他们性格陷阱里面他们总是在尽力地掩饰自己的担忧,也是因为他担忧自己的担忧被人察觉这也是一种担忧的体现。对于谨慎,他们会容易过于谨慎,因此总是流失掉一些好的机会,回想起来也会经常唠唠叨叨觉得可惜。可万一事情真的如他们所预想的那般出现问题的时候,他们又会庆幸自己自己杞人忧天是有道理的。曾经有一位六号的学员跟我分享过他的一个案例。他说每次我沟通的时候转变了一种说话的方式,或者在说明完成之后加上一句“我说明白了吗?”绝对不会问“你听清楚了吗”。将所有的因为沟通不当有可能产生的后果扼杀在摇篮里面,对于我来说我会将所有有可能发生的问题或者可能性都在行动之前想清楚。包括和别人沟通也是一样的,我会反复思考这样的事情和对方沟通的时候对方会有怎样的反应呢,他们是不是接受我的表达呢?会不会对我有误解呢,也许正是因为这样子,导致别人比较难抓住我讲话的重点。反之当别人跟我沟通的时候我总是在脑海里面有许多的思考,回去从不同的角度衡量和评估他们语言背后的语言,希望可以看得更加透彻一些。有一次我试过我的下属要和我沟通一件工作,但是由于他给我传递了一种不确定的感觉,所以我直接否决他的观点。其实事后想一想也许是我太多顾虑了。

六号类型常常在脑海里面预演最坏的一种可能性,他们认为一些事情都不会那么一帆风顺的,他们敏感,对于危机总是会快一步地察觉。当他认为安全受到威胁的时候总是变得情绪敏感。要么退缩到角落里面要么硬着头皮上,无论是哪一种情况都是希望为了保障自己的安全而做出的反应。一边跟随权威一边怀疑权威,同时又忠诚自己的团体。需要补充一点的是坊间有对六号类型的称呼为忠诚型,但这个名字并不代表六号类型都是忠诚的。而是表达他们希望忠诚的关系带给自己的安全感和塌实感。需要知道品格不等于性格。

假如你的上司是三号类型

首先第一点,六号类型的上司是比较难以信任下属的,至少短期内不会,他们需要经过很长的观察、评估和测试。但是他一旦信任的话你将会成为他密不可分的左右手。所以对他坦诚相待、言行一致是首要条件。对于虚伪奉承的人他会在心里面暗下戒心。

第二点给他的所有报告不能只是写完之后呈现的是你的成绩、成就这些,更重要的要写出可能发生的问题都会有哪些,要多角度地来做分析。最好是可以列出你想到的周密的解决方案,一旦发生什么问题要尽早地和他说出来,一一道明事实的真相。如果他认为你有所隐瞒那你便很难在他心里面有一个真正的地位了。

第三点,当他表现出犹豫不决无法作出决定的时候,不要对他的谨慎产生一些嘲讽,语气保持平和。六号类型容易出现假想敌的状态,他们容易将此刻的玩笑误认为是一种轻蔑或者攻击。加入你表现出不耐烦的神情会让他们敏感以及觉得你不尊重他。却让他明白你完全理解他的担心和忧虑,然后耐心地向他去讲解你的想法,最后需要给他时间让他慢慢三思。对于六号类型来讲需要给予更多的耐心和包容的。

第四点无论事情大小都要知会他让他安心,觉得受到尊重,同时这样做也会让他对你更加有信任的。切忌盖过他的风头,避免功高盖主,否则会让他有危机意识,担心你对他会造成威胁。一旦他们开始担心你对他造成威胁的时候这一刻他们就容易对你产生一个防备心了。这一点和三号类型不一样的是,三号类型即便他现在对你有些担心,但依然会以事情的结果为最终评估的导向的,即便你可能很难得到三号类型的完全信任在这一刻,但是可以帮三号类型搞定事情就行。因为黑猫白猫能抓到老鼠就是好猫嘛。但是对于六号类型就不一样了,他们很难再将你留在身边或者跟你合作,因为你所代表的就是不安全感。

假如你的下属是三号类型

当你的下属是六号类型的时候,你作为上司该怎么去带领他们呢?

第一点信守承诺、言行一致,千万不要出尔反尔,承诺过他的事情一定要争取做到,这样才能获得他们的信任以及忠诚,他需要时间和你建立信任关系的。假如最后真的因为客观原因无法做到你也需要坦诚地去向他们说明。

第二点,5安排给他的任务你需要多些耐心为他详细地去讲解当中的细节,并且要确认他是否真的是明白和收到,以及让他清晰地知道你希望达到的效果和目标。

六号类型的下属需要清晰地一个指引,不要让他过多地去猜测你的想法,这样反而会令工作效率大大降低,假如发现他们举棋不定,那么有必要的时候你来帮他们来做临门一脚的动作。

第三点过些鼓励还有认同他们的努力还有奋斗,这样对于增强他们的自信心也是有非常大的帮助的。第四点,不要取笑他们,对于他们的忧虑和负面思想你要给予更多的理解,多加善用他们的谨慎态度和深思熟虑的长处,这对于预防工作中会存在的潜在危险是非常有帮助的。第五点不要拿他们开玩笑或者不要跟他们开过多的玩笑,因为他们很难分清楚什么是幽默什么是嘲讽,容易将玩笑误认为是一种攻击的。

六号类型的人小心谨慎,总是处于无休止的忧虑和怀疑之中的,他们想像力非常丰富,不过经常用于担心而不是创造。他们通常能看到生活当中最糟糕的事情,容易对人和外在的客观形势产生怀疑,极度需要安全感。对待权威他们又顺从又反叛,凡事都需要十分肯定的,虽然希望别人条理清晰,但是自己却往往词不达意。六号类型在跟人交流的时候他们容易出现两种状态,第一种他们会讲到很多很多很多,或者对他们听起来好像似乎很难抓到一个重点。因为当六号型表达一件事情的时候他们会担心自己没有表达清楚,或者好像你没有明白,所以他们会用一些解释来解释之前想表达的观点,解释完了之后又担心自己的解释可能不到位可能没说清楚,然后又会用一些解释来解释之前的解释。非常多的补充说明,第二点就是他们容易在无意之间言语里面或者表情当中伤害到对方而自己却不知道的。其实那个时候他们并没有恶意,只是一个无意之举而已。

六号类型害怕犯错,怕被人轻视、利用和嘲笑。所以他们做事情的时候小心谨慎,然而一旦察觉旁边的人被人利用的时候他们又会极端地冲动。他们单纯却又多疑。时而顺从时而反叛,六号类型的人往往在矛盾当中摇摆不定,他们相信权威跟随权威的脚步以权威的指令而行动,但同时他们又容易反权威,性格也因为多疑而充满矛盾。其实我觉得六号类型的人他们就好像青少年想当大人,最自己又缺乏自信,所以他们跟随权威、加入团体,让自己成为团体的一分子,让团体成为他们安全港。另外一种矛盾的状态是很多时候我们也看到一些六号型他们会站起来,他们会凸显自己,会强化自己的某些观点,让自己浮现在一些人群当中。而这一刻为什么他们要凸显自己呢?他们也是因为担心自己被人群所淹没被别人所看不到也会担心因为这样子而被人嘲笑自己没有能力。

健康的六号类型在思想问题的同时也会为自己寻找解决问题的方法,并且为找到的答案他们坚定不移。接着便会踏实前进。我会形容这个时候的六号类型是九个类型当中逆境智商最高的危机处理专家。他们会将问题想到前面而防患于未然。假如真的不幸问题发生,他们会显得处之泰然,因为问题老早有会被他们设想过了。脑海里面不断地出现画面,也让他们有充分的心理准备,当问题真的发生了,他们也不觉得那是多大个问题了,可是不健康的六号类型会因为一个问题而不断地叠加延伸出更多的问题经自己陷入到问题的漩涡里面。表面上他们是为了寻找一个真相,但更多的动机是他们对于未知的恐惧心理。