性格测量量表是HR工作中经常用到的,像PDP和DISC等。面对各式各样的测试工具,该如何选择?九型人格也有性格测试的功能,它与其他测试工具相比有哪些特点?彼此间有哪些联系?我们不妨来分析一下。


01.PDP&九型人格


PDP将人的性格类型分别用五种不同的动物来表示:老虎型(支配型)、孔雀型(沟通型)、考拉型(耐心型)、猫头鹰型(精确型)和变色龙型(整合型)。PDP深受人力资源部门青睐,在九型人格中也可以找到这几种动物型的人所代表的型号。


老虎型的人——九型人格中的8号。

他们以权威为导向,重实质报酬。老虎型的人自信、竞争心强、主动且企图心强烈,是个有决断力的领导者。他们胸怀大志,勇于冒险,强调权威、办事果断,擅长危机处理,最适合开创性与改良型的工作。九型人格中的8号性格者又被称为保护者,他们控制欲强、具有进攻性,脾气暴躁、关注正义。他们是企业中的开拓者,乱世中的英雄。老虎的霸气、勇猛在他们身上很形象地得以体现。


孔雀型的人——九型人格中的3号。

孔雀型的人又被称为沟通型。他们同理心强、擅长语言表达 、重视团队、渴望被认可。这种类型的人多为企业中的领导族群。与九型人格中的3号性格者有着诸多相似之处。3号性格者又被称为实干者、成就者。他们以目标为导向,擅长带领团队开创积极的局面。重视形象,看重别人评价、渴望得到认可的3号成就者常被以孔雀来形容。他们有着得天独厚的语言天分,可以是非常优秀的演说家。


考拉型的人——九型人格中的9号。

他们爱好和平、持之以恒、平易近人,避免冲突与争执,喜欢团队合作,是团队中的调和者。九型人格中的9号又被称为调停者,他们平和、温顺,渴望和谐的氛围,没有自己的独立主见,总是能够看到别人观点中合理的部分。他们温和的如同一只考拉。


猫头鹰型——九型人格中的1号。

猫头鹰性格的人喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩,原则性强,对规则有着强烈责任及义务感。他们有一定完美主义倾向,重视公平、是非对错,黑白分明。他们的这种性格跟九型人格中的1号性格有很多的相似处。1号性格者又被称为完美主义者,他们做事黑白分明、公平正直,讲求细节,一生都在做正确的事情。最害怕犯错。


变色龙型——整合型。

变色龙型的人协调性佳、配合度高,是团体的润滑剂。他们适应力和弹性强,擅于整合内外资源,以合理化及中庸之道来待人处事。他们柔韧性强,可以根据环境要求随时调整自己,极具灵活性。是一种整合型性格的人。变色龙性格的人在九型人格中没有具体对应的型号,他的适应性与3号相似,根据环境及时调整;他的灵活性、协调性与九型人格中的7号性格相似。

02.DISC&九型人格


DISC同样是目前市面上比较流行的性格测试工具。它将人分为四种类型,分别为支配型、影响型、稳健型和谨慎型。


支配型的人扮演的是一个指挥者,类似九型人格中的8号性格者;

影响型的人扮演的是一个社交者,对应着九型人格中的3号和7号;

稳健型的人扮演的是一个支持者,对应着九型人格中的6号;

服从型的人是一个服从者,以规则为导向,与九型人格中的1号有很大的相似性。  


需要强调的是,各种性格测试并没有好坏之分,每种测试都有其独特性。在日常工作中我们可以根据实际需要选择适当的测试。


另外,我们所说的PDP和DISC的某些性格类型可以在九型人格中找到对应的型号,只是说两者之间有相似性,并非说两者之间完全一致。每个人型号的确定还是要通过实际的型号访谈。