身在职场这个复杂的世界,很多时候,我们容易被一些“看似正确的理论”误导,从而影响了自己的职业发展。

不少学员曾经提出过这样的困惑,工作好几年,一路上勤勤恳恳,几乎接触过业务上的各种工作。可是接触过的任务越多,对未来的职业发展的迷茫也越来越多······

有人说,在一份工作上做了很长时间,日复一日的平淡让我对工作渐渐失去了热情,不知应该怎么办。

也有人说,现在努力的赛道并不美好,一路艰辛却毫无上扬的势头,但其他赛道已经开始对自己关闭,只看得到眼前这条路,不知应该如何走下去。


身在职场,每个人都会遇到各式各样的困惑。有的人能够如鱼得水,用自己的优势为自己创造更好的职场机会,而有的人却连连挫败,到底问题出在哪里?


美国管理学家劳伦斯·彼得曾经提出过一个著名的“木桶定律”。木桶定律讲的是一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。因此,它也被称为“短板原理”

学生时代,我们常被教育要“补短板”。为了达到成绩的快速突破,老师会指导学生在最弱的方面付出更多努力,比如你的英语成绩很好,而数学很吃力,那么老师会让你暂时削减英语学习的投入,增加数学学习的强度,这样比较容易在较短的时间内获得明显的成绩提升。

可是,从学生生涯进入职业生涯以后,很多人依然抱有这样的想法,这就出现问题了。


尤其是前阵子,职场刮起了一阵“斜杠青年”风。那段时间,很多人特别焦虑,认为自己的能力马上要跟不上职场的要求,于是强迫自己报各种班,学英语,学编程,学营销,学管理……总而言之就是希望能够快速“补短板”。


可是,业务也学,管理也学,什么都略懂皮毛,又什么都学艺不精。没有过人的技术,无法在专一的领域脱颖而出,花费了大量的时间和精力,却始终达不到预期中的“职场回报”。用“越学越焦虑,越学越奔溃”来形容这种心情,丝毫不为过。

其实,“补短板”的思维正是开篇所提到的职场“错误思维”!

互联网时代,组织的分工越来越精细,判断一个人会不会成功,主要看他/她是否能够大限度地发挥自己的优势。而弥补技能短板只能预防失败。

因此,随着工作经验的增加,如果你还不能够对自己形成一个清晰的认知,逐步认识到自己喜欢什么(兴趣点)、擅长什么(能力和技能)、看重什么(价值观),那可要多加注意了!