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注意力经济横行的当下,每个人都被裹挟其中,每天被动机械的刷着各种公号、抖音、微博。。。。。。,要么就是焦虑的各种付费学习各类认为自己当下很需要提升但是买了一堆发现都没有完整的学完其中一科。

 

泽宇的一段话当时读到的时候简直是震耳发聩:很惊人的一件事:人们觉得花3年在一个生意事业上成功,是一段非常漫长的时间,却觉得花30年上班打工,每天朝九晚五、每个月领一份死工资,是无所谓的。

更惊人的是,要花30年的时光上班打工,却都没有时间停下来,认真的花上1个小时,梳理一下自己的天赋到底何在?如何才能找到热情且擅长的事情?体验到心流在线时工作有多爽!

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首先,我们来认识一下霍兰德老爷爷:

 

约翰・霍兰德(John Holland)是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授,职业兴趣与人格之间存在很高的相关性,基于心理学背景做出的这个职业兴趣理论是目前为止最受认可的职业测评,是唯一知网有无数的论文支撑研究的测试类型。

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测试最后得到的三个最高分类型,称之为霍兰德代码。霍兰德一共六个代码,看看你属于哪几类?

  • C:常规型。以稳定和安全为导向;讲求实际、喜欢规则;愿意服从、倾向保守;喜欢结构化、程序化的工作。常见的行业和职位有行政、公务员、财务金融。代表人物:药山

  • R:现实型。以任务和技能为导向。务实安静;实操能力强;需要身体参与的。常见行业和职位有运动员、工程师、电工、厨师等。代表人物:科比。

  • I:研究型。以真理、任务为导向;智慧的、抽象的;独立的、客观的;分析的、保守的。常见的行业和职位有科研、计算机编程、调研等。代表人物:居里夫人。

  • A:艺术型。以美感和完美导向;喜欢自我表达、有创造性、想象力;内省、敏感。常见的行业和职位有艺术收藏、设计、音乐人等。代表人物:赫本。

  • S:社会型。以和谐和服务导向。和善、爱沟通;助人、抽象。常见的行业和职位:咨询师、社工、辅导员等。代表人物:易仁永澄。

  • E:企业型。以想象力和领导为导向。喜欢管理和领导他人;精力充沛、有说服力;目标远大、对资源感兴趣。常见行业和职位:销售,培训,管理领导。代表人物:史玉柱。

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怎么从几个分数之间得分的差异性来认识自己呢?

霍兰德代码得分剖析

1.  兴趣一致性。得分最高的两个类型,如果在六边形上相邻,表示心理上的相似度最高,一致性水平比较高。一致性高低没有好坏之分,但是高一致性的个体更容易从工作中满足所有的需求,而低一致性的个体一般无法从工作中满足所有的需求,需要通过别的方式补充,从而保障工作的积极性与兴趣度。

2. 兴趣分化度。一般而言,经过了充分职业探索的个体,不同类型间得分会有显著差异,分化度较高且稳定,具有很明确的职业兴趣需求。而分化度低的个体需要进行足够多的职业探索,找到自己真正的兴趣需求。

3. 适配性。当S型人从事S型职业时,其工作效率、生活满意度都相对较高,而当S型人从事I型职业时,人与环境的匹配度低,随之而来的就是工作绩效的下降。

通过霍兰德,可以大致的框定自己适合探索的3-10个职业区块。

接下去可以进一步通过【能力三核】的工具再框选出4个左右,

最后再通过【价值观】工具评估出1-2个核心发展区,

如果面临抉择可以再加码一个工具【决策平衡单】进行最终决策。